TRABAJADOR DOMÉSTICO

     Un trabajador doméstico o empleado doméstico​ es una persona que trabaja en el ámbito de una residencia. Sus labores pueden incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, cuidar de los niños, de los ancianos o de los miembros enfermos de la familia. Trabajan como jardineros, vigilantes o chóferes de la familia e, incluso se ocupan de las mascotas del hogar. Sin que dichas tareas puedan representar para el empleador una ganancia económica directa. 

RURAL

 Es considerado trabajador rural todo aquel trabajador que desempeñe tareas agrarias relacionadas principal o accesoriamente con la actividad rural en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrícola, frutihortícola, pecuaria, forestal, avícola. También cualquiera que trabaja para una empresa rural aunque específicamente ese trabajador no realice tareas rurales, como el administrativo de una empresa citrícola, por ejemplo.

El 30 de Abril, Día del Trabajador Rural.

Derechos:

• La jornada laboral es de ocho horas.

• Negociación colectiva.

• A salud y seguridad.

• A sindicalizarse.

TELETRABAJO

     El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico utilizando como medio la tecnología. 

     En Uruguay se incorporó a ley en Agosto del 2021 a causa de la pandemia. 

Derechos:

• Debe existir voluntariedad en el teletrabajo.

• El teletrabajo es reversible.

• Los derechos del teletrabajador son los mismos que los de cualquier trabajador presencial.

• En caso de que exista teletrabajo, se debe explicitar en el contrato.

• El lugar de trabajo debe ser determinado por ambas partes.

Obligaciones:

• Se debe establecer un sistema de chequeo de horas trabajadas.

• La provisión de equipos o herramientas debe acordarse entre las partes.

• Sigue siendo obligación del empleador verificar las condiciones de salud y seguridad ocupacional.

• Los accidentes laborales también son aplicables a teletrabajadores.

Ventajas:

• Mayor flexibilidad horaria y reduce el estrés.

• Facilita la conciliación entre la vida familiar y profesional.

• Reducción de costes al minimizar el espacio y la logística.

• Mayor productividad al reducirse las interacciones superfluas entre empleados.

• Reducción de la contaminación al haber menos desplazamientos en coche y transporte público.

• Mejora en las vías de circulación, se producen menos accidentes de tráfico.

Desventajas:

• El sedentarismo crece y aumentan los problemas físicos.

• Aumenta el riesgo de no desconectar y de trabajar más horas de las habituales.

•  La identificación del empleado con la compañía puede reducirse al aumentar el aislamiento.

• El control del rendimiento de los empleados se vuelve más complejo desde la distancia.

• Reducción de las relaciones interpersonales que son la base de la sociedad.

• Aumento de las diferencias sociales al existir una brecha en el acceso a las TIC

FUNCIONARIOS PÚBLICOS:

Los funcionarios públicos son las personas que trabajan al servicio del Estado, designados por una autoridad competente para poder desempeñar los cargos de distintos niveles dentro de los poderes públicos. 

Tipos:

• Funcionarios electos

• Funcionarios de carrera (remuneración, fijo, concursos)

• Funcionarios interinos (cubren a los funcionarios de carrera)

• Funcionarios laborales (contratos de tiempo definido/indefinido con remuneración)

• Funcionarios eventuales (tareas específicas)

TRABAJADORES VOLUNTARIOS

Es una forma de concreción de diversas iniciativas individuales o colectivas de  solidaridad social. Tienen dos tipos de beneficios, cultural y político. 

El trabajador voluntario es la persona física que por su libre elección ofrece su tiempo, su trabajo y sus competencias, de forma ocasional periódica con fines de bien público. Se puede dar individualmente o dentro de un marco de organizaciones no gubernamentales sin ánimo de lucro, sin percibir remuneración alguna a cambio.

Esto se debe cumplir para poder considerar a un trabajo voluntario:

• Actividad voluntaria 

• Ausencia de recompensa económica 

• Utilización del tiempo libre 

• Se desarrolla de forma individual o colectiva 

• Finalidad de colaboración 

Derechos:

• Recibir información sobre su trabajo 

• Respeto a su libertad

•  Colaboración en la  organización

• Disponer una identificación Seguridad Cubierto por un seguro

• Certificación de su trabajo

• Reconocer valor social

• No más de 6 horas

Obligaciones del trabajador:

• Cumplir con su tarea asignada

• Rechazo a contraprestaciones 

• Respetar derechos del prójimo

• Dar consentimiento para realizar exámen psicofísico

• Participación de las actividades formativas

• Utilizar recursos materiales dados 

• Informar en caso de inasistencia

• Cumplir con obligaciones

JUS VARIANDI 

     Es el derecho que tiene el empleador de realizar cambios en el contrato de trabajo unilateralmente. 

Límites:

• El salario no se puede rebajar.

• EL horario tampoco puede disminuir para que se le pague menos.

• La categoría funcional no puede cambiar, el trabajador debe mantener la posición con la que se le contrató.

• Si se le pide que se traslade debe ser un lugar razonable que no pique grandes cambios, no se le puede pedir que se vaya al exterior.

• Con fines antisindicales, el Jus Variandi abusivo: cuando se producen cambios límites para novación de contrato y despido indirecto.

Reglas para la función pública:

● Imparcialidad. Dicha imparcialidad comprende el deber de evitar cualquier tratamiento preferencial, discriminación o abuso del poder o de la autoridad hacia cualquier persona o grupo de personas con quienes su actividad pública se relacione.

● Transparencia y publicidad.

● Eficacia y eficiencia.

● Idoneidad y capacitación. La observación de una conducta idónea exige que el funcionario mantenga aptitud para el adecuado desempeño de las tareas públicas a su cargo.

● Rotación de funcionarios en tareas financieras. Los funcionarios públicos que cumplen funciones en las reparticiones encargadas de la adquisición de bienes y servicios deberán rotar periódicamente

● Prohibición de intervenir por razones de parentesco. Prohíbese a los funcionarios públicos con competencia para gastar intervenir cuando estén ligados con la parte que contrata con el organismo a que pertenecen por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad o por matrimonio.

● Prohibición de recibir regalos y otros beneficios. Prohíbese a los funcionarios públicos solicitar o aceptar dinero, dádivas, beneficios, regalos, favores, promesas u otras ventajas, directa o indirectamente, para sí o para terceros, a fin de ejecutar, acelerar, retardar u omitir un acto de su empleo o contrario a sus deberes o por un acto ya cumplido.

● Prohibición de comunicaciones telefónicas y uso de teléfonos celulares. Prohíbese a los funcionarios públicos efectuar comunicaciones a larga distancia por medio de aparatos telefónicos con fines personales.

● Prohibición de uso indebido de fondos. Prohíbese a los funcionarios públicos el manejo de fondos en forma distinta a la legalmente autorizada, siendo responsable de su pago cuando comprometa cualquier erogación sin estar autorizado para ello.

● Prohibición de revestir en la misma oficina por razones de parentesco cuando se halle vinculado con su jerarca inmediato en relación directa.

SEGURIDAD SOCIAL

• La seguridad social tiende a contemplar los riesgos de las personas económicamente débiles de un Estado. Se entiende como riesgo a todo aquello que provoque una disminución de ingresos o un exceso de gastos en el presupuesto de una familia.
  
• Referencias históricas, sistemas a saber:
• privado de previsión: cada jefe de familia ahorra parte de los ingresos para conformar un capital que le servirá para mantenerse después de dejar de trabajar. Funciónó solo en plano teórico
•  seguros mercantiles: se suma al sistema anterior los seguros mercantiles otro dinero abonado por casos de emergencia o riesgo(muerte incapacidad) no funciónó bien debido a que solo servía para algunos riesgos
• obras de asistencia social, cubiertas por los aportes obreros. Carecían de obligatoriedad y generalidad, además eran voluntarios.
• Servicios de asistencia estatal,  prestaciones individuales ante determinadas afectaciones de las personas más débiles económicamente. Fallo con el peso financiero
• Seguro social, régimen legal y obligatorio por el que se cubren determinados riesgos mediante el aporte triple que financia el sistema, Aporte obrero, patronal y estatal. Exigido por la ley. Sí considero perfectible por lo que se desembocó en lo que se denomina seguridad social.
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  Seguridad social:

  Tres distintivos, la generalidad, la unidad y la financiación.
  (ya no es el triple aporte, es financiado por la economía del país)

GOBIERNO

Sistema orgánico de autoridades a través del cual se expresa el poder del estado, creando, afirmando y desenvolviendo derecho. – Un sistema orgánico de autoridades que expresa el poder del estado en su dirección cotidiana.

• El gobierno es el encargado, a través de sus medios de cumplir con los cometidos del estado
• Régimen del gobierno nacional:
  
• Mecanismos:
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  Democracia directa:

  sistema de gobierno nacional es semi representativo en razón de la existencia de democracia directa: plebiscito, iniciativa popular y referéndum. Es semi representativo porque el los ciudadanos también deciden
• Plebiscito:
  es la consulta, dedición que se le hace al cuerpo electoral sobre una decisión fundamental. Ej: reforma de la constitución
• Iniciativa popular:
  Consiste en la posibilidad de que el cuerpo electoral presente un proyecto para que se haga consulta popular
• Referéndum:
  cuando la gente no esta de acuerdo con una ley y se juntan firmas para ver si se quita o no

ESTADO

Sentido amplio: conjunto unitario de una comunidad políticamente organizada (territorio – población – gobierno).

Sentido restringido: conjunto de órganos y autoridades que forman la estructura gubernamental. Estructura: 3 poderes (independientes entre sí pero que se relacionan en control que ejerce uno sobre otros).

– Poder legislativo: legisla. – Poder judicial: jurisdicciona. – Poder ejecutivo: administrado por medio de ministerios.

Órganos de control de creación constitucional: – Corte electoral: relación con actos y procedimientos. – Tribunal de cuentas: interviene en la gestión financiera. – Tribunal de contencioso administrativo: controla la legalidad de los actos.

Carácterísticas del estado: – Soberano: derecho exclusivo a establecer normas jurídicas. Importa la opinión del pueblo dando la posibilidad de elegir gobierno y leyes. – Laico: no existe religión oficial. – Social y democrático de derecho: el poder se hace en base de las normas ya establecidas. – Carácter social – Carácter pacifista: las diferencias se llegan a un pacto por medio del arbitraje, no se cometen injusticias. – Vocación latinoamericana: se integra social y económicamente a un grupo de países latinoamericanos para el comercio de materia prima. – Unitario: es centralizado en general, excepto en la intendencia.

Fines, cometidos y funciones: – Cometidos: tareas que realiza el estado a través de sus diferentes órganos que podrán ser servicios esenciales o estatales. Esenciales: sólo del estado y no por empresas privadas (antel, puertos, correos, ose, inau). Estatales: a cargo de empresas privadas (salud, bse, ancap), el estado regula el interés sin excederse. – Funciones: diversas maneras por la que el estado cumple los cometidos. Algunas de las maneras son: administración, celebración de acuerdos internacionales, leyes y decretos, etc.) – Fines: depende de la orientación ideológica de los actores políticos, los cuales designan diferentes estrategias para la nacíón. De todos modos, no importa la ideología, debe respetar los cometidos y lo establecido en la democracia.