Contratación DE PERSONAL:
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección,a cambio de una retribución o sueldo.La empresa se lo comunicara al Servicio Publico de Empleo,correspondiente,en el plazo de los diez días siguientes a su contratación.
A.Elementos de un contrato:
1.Duración:El contrato puede establecerse por tiempo indefinido o por una duración determinada,según las características de la empresa y el puesto de trabajo.2.Periodo de prueba:Para los trabajadores no titulados es de dos meses en empresas de 25 o mas trabajadores y de tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores.Para los técnicos titulados suele ser de seis meses.3.Contenido de la prestación laboral:Se tiene que especificar el tipo de trabajo que se debe realizar,según acuerdan el trabajador y la empresa.4.Salario:Consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profsional de sus servicios laborales por cuenta ajena.Se encuentra tanto el salario base como los incentivos salariales.5.Tiempo de trabajo:Se debe establecer la jornada laboral,las horas extraordinarias,los turnos y los días de vacaciones.B.Tipos de contrato según la duración del mismo:1
Contrato de trabajo por tiempo indefinido:Aquel contrato en el que las partes contratantes realizan un pacto por el cual no fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.2Contrato de trabajo de duración determinada:Es aquel contrato en el que las partes contratantes realizan un pacto fijando una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.Podemos encontrar tres tipos de contrato:-Contratos por obra o servicio:Son contratos de duración limitada pero incierta,condicionada a la finalización de la obra o del servicio.-Contratos por exigencias de la producción:La duración de dicho contrato viene determinada por la duración de las circunstancias que han aumentado la demanda de forma puntual y extraordinaria.-Contrato por practicas:Permite que los jóvenes sin haber completado su preparación se formen para poder desarrollar un oficio o puesto de trabajo cualificado,o bien,si ya tienen formación,propicia que apliquen y perfeccionen sus conocimientos previos.-Contrato para la formación:Su objetivo es que el trabajador adquiera la formación teórica y practica que lo capacite para desarollar adecuadamente un oficio u ocupar un puesto de trabajo cualificado.-Contratos de relevo:Este tipo de contrato se concierta con un trabajador,inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada,para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.-Contratos para la investigación:Es necesario estar en posesión del titulo de Doctor.-Contratos de interinidad:El objetivo del contrato es la sustitución de un trabajador con reserva de puesto de trabajo.C.Derechos y deberes del trabajador:
Derechos:-Descanso semanal:Los trabajadores mayores de 18 años tienen derecho a dia y medio ininterrumpidos de descanso a la semana.Los menores de 18 tienen derecho a dos días ininterrumpidos a la semana.-Vacaciones anuales:Todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones retribiudas,que no podrán ser sustituidas por compensación económica,salvo por extinción de la relación laboral que imposibilite su disfrute.-No podrán ser discriminados:Los trabajadores no podrán ser discriminados para el empleo,o,una vez empleados no serán discriminados por razond e sexo,estado civil,por edad dentro de los limites marcados por la ley,raza,condición social,minuvalias físicas,psíquicas o sensoriales.Obligaciones:-Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo,de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.-Observar las medidad de seguridad e higiene que se adopten.-Contribuir a la mejora de la productividad.-Respetar el poder de dirección del empresario.D.Causas de suspensión y extinción del contrato:
La suspensión del contrato supone una interrupción temporal del mismo mientras que la extinción supone la finalización de la relación laboral de forma definitiva.Las principales causas que dan lugar a la suspensión del contrato son las siguientes:-Mutuo acuerdo entre las partes.-Aquellas consignadas válidamente en el contrato.-Otras.Las principales causas que dan lugar a la extinción del contrato son:-Extinción por mutuo acuerdo de las partes.-Finalización del contrato.-Extinción por voluntad de la persona trabajadora.-El despido,sean cuales fueran sus causasRemuneración DEL TRABAJO:El sistema de retribución o forma en que se remunera al personal es uno de los puntos fundamentales en la estrategia de la empresa.Para influir positivamente en el comportamiento de las personas y lograr su adecuada colaboración al logro de los objetivos de la empresa,la retribución deberá ser justa y motivadora.La valoración de los puestos de trabajo consiste en determinar los niveles de remuneración de todos ellos en función de una serie de factores.