derecho público y privado requisitos trabajo al derecho laboral:
Personal(insustituible),voluntario(libre de poner fin a la relación laboral)
,por cuenta ajena(se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo,cobrando un salario a cambio),dependiente(empresario ordena cuando donde y como ha de realizarse el trabajo.Subordinación no absoluta),retribuido(remunerado,lo q excluye la realizada de forma gratuita)
actividades excluidas del derecho laboral funcionarios públicos,prestaciones personales obligatorias,actividad de consejero o miembro de un órgano de la administración de una sociedad, trabajos realizados a titulo de amistad,benevolencia o buena vecindad,trabajos familiares hasta 2º grado de consanguinidad y afinidad,actividad de los comisionistas relaciones laborales especiales personal de alta dirección,empleados al servicio de hogar familiar,penados en las instituciones penitenciarias,deportistas profesionales,artistas en espectáculos públicos,representantes de comercio,minusvalidos en centros especiales de empleo,estibadores portuarios(carga y descarga de muelles),cualquier trabajo q sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley,como las personas discapacitadas trabajador autónomo persona física q realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo,con o sin trabajadores a su cargo,de forma habitual,personal,directa,por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra persona trade(trabajador autónomo económicamente dependiente) persona física q realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual,personal,directa y predominante para una persona física o jurídica,denominada cliente,del que dependen económicamente por percibir del el,al menos,el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales fuentes de derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cual de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto.Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno(nacional) o externo(internacional)

principio de primacía indica q las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango y a su vez q las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior fuentes internas fuentes especiales exclusivas del derecho del trabajo:
Convenios colectivos,contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: por las disposiciones legales y reglamentarias del estado,por los convenios colectivos,por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo,por los usos y costumbres locales y profesionales jurisprudencia doctrina establecida por los órganos judiciales del Estado (por lo general, el Tribunal Supremo o Tribunales Superiores de Justicia) que se repiten en más de una resolución constitución norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes.El contenido laboral de la constitución se puede clasificar en 3 grandes bloques:derechos fundamentales,derechos y libertades de los ciudadanos y principios económicos y sociales q han de seguir las políticas de los poderes públicos Medidas de control y vigilancia por el empresario:
Videovigilancia,registros,e-mail y uso de ordenadores,enfermedad administración laboral tiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante los órganos del ministerio de trabajo y las conserjerías de las comunidades autónomas y velas por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la inspección de trabajo
leyes orgánicas regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades publicas, aprueban los estatutos de autonomía y la ley general electoral leyes ordinarias regulan aquellas materias no reservadas a las leyes orgánicas,ejemplo,la ley de empleo decretos-ley en caso de extraordinaria y urgente necesidad,el gobierno podrá dictar decretos-leyes, q no podrán afectar a materias propias de las leyes orgánicas.Se exige su convalidación por el parlamento,en el plazo de 30 días,desde su aprobación decretos legislativos las cortes generales pueden delegar en el gobierno la facultad de dictar normas jurídicas con rango de ley,q reciben el nombre de decretos legislativos reglamentos son normas jurídicas de rango inferior a las leyes,dictadas por el gobierno,los ministros u otros órganos con potestad reglamentaria,q desarrollan las leyes y tienen un rango inferior a ellas convenio colectivo acuerdo escrito,libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas fuentes internacionales tratados internacionales,normativas de la ue y las disposiciones de la organización internacional del trabajo OIT finalidad promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.La actividad de la OIT se manifiesta mediante 3 tipos de normas jurídicas:convenios,recomendaciones y resoluciones ue parlamento elegido por los ciudadanos de los estados miembros,consejo representa a los gobiernos de los estados miembros,comisión órgano ejecutivo de la unión y representa y defiende los intereses de la ue en su conjunto tribunal de justicia garantiza el cumplimiento de las normas de la ue tribunal de cuentas efectúa el control del presupuesto de la ue tratado de funcionamiento:
Reglamentos,directivas,decisiones,recomendaciones y dictáMenes principio para la aplicación de las normas laborales principio de norma mínima significa q las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma q la sigue,estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en prejuicio del trabajador.Por tanto,las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo q la norma de superior rango,pero nunca empeorarlas principio de norma mas favorable cuando existan 2 o mas normas,cualquiera q sea su rango,aplicables a un caso concreto,se aplicara la q,apreaciada en su conjunto,sea mas favorable para el trabajador.La norma se aplicara en su totalidad,es decir, no se puede tomar lo favorable y rechazar lo adverso principio de irrenunciabilidad de derechos no pueden renunciar a los derechos q tengan reconocidos en las normales legales y en los convenios colectivos,por ejemplo,no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas principio de condición mas beneficiosa las condiciones laborales q sean mas beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador,o concedidas unilateralmente por el empresario,se mantendrán frente a los cambios normativos q puedan producirse principio in dubio pro operario los tribunales,en caso de duda sobre la aplicación de la norma,la interpretaran de la forma q resulte mas beneficiosa para el trabajador

jornada laboral tiempo diario,semanal o anual q un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral trabajo efectivo tiempo dedicado a: tareas propias del trabajo,reconocimientos médicos,formación para adaptación a modificaciones técnicas, formación en prevención de riesgos laborales,aseo personal,pausa por bocadillo si así se recoge en el convenio colectivo o en acuerdo reducción de la jornada por circunstancias personales:
Por guarda legaal de un menor de 8 años o de personas con minusvalías físicas,psíquicas o sensoriales q no desempeñen ninguna actividad retribuida,por lactancia,por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción,por nacimiento de hijos prematuros,por cuidado del hijo hospitalizado con cáncer o enfermedades graves periodos de descanso descanso diario entre jornadas 12 horas mínimo semanal dia y medio ininterrumpido jornada continuada mas de 6 horas, 15 min.Menores de 18,descanso de 30 min si supera 4 horas y media jornada nocturna entre 22 y 6. 3 horas diarias para ser nocturno.Duración de la jornada:no mas de 8 horas en un periodo de referencia de 15 días.No pueden realizar horas extras.Retribución en negociación colectiva trabajo a turnos es la forma de organización del trabajo en equipo por la cual distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo conforme a un cierto ritmo, continuo o discontinuo,de forma q el trabajador debe prestar sus servicios en horas diferentes,en un periodo determinado de días o semanas horas extraordinarias hora de trabajo efectivo q se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.Máximo de horas:80/año.Voluntariedad horas extras y menores retribución control de horas extras permisos retribuidos ausentarse del trabajo con derecho a retribución por:matrimonio,nacimiento de un hijo,enfermedad grave de un familiar o fallecimiento de un familiar,intervención quirúrgica sin hospitalización,traslado de domicilio habitual,funciones sindicales,cumplimiento de un deber de carácter público o personal,lactancia de un hijo salario totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena según el medio de pago retribución dineraria o en especie según el método de pago salario por unidad de tiempo, por unidad de obra o salario mixto salario mínimo interprofesional cantidad mínima q puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales IPREM indicador o referencia de nivel de rentas para acceder a determinadas prestaciones,beneficios o servicios públicos, o para calcular la cuantía de algunas prestaciones,ayudas y subvenciones publicas, como las becas FOGASA es un organismo autónomo adscrito al ministerio de trabajo, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas conoce los recursos de suplicación contra las resoluciones de los juzgados de lo social audiencia nacional conoce de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una autonomía juzgados de lo social conocen de los conflictos de trabajo individuales y colectivos,siempre q el ámbito de estos no supere la provincia

encabezamiento de la nómina categoría o grupo profesional,grupo de cotización devengos cantidades que perciben los trabajadores por diversos conceptos.Se dividen en percepciones salariales y no salariales deducciones cantidades q la empresa retiene por diferentes conceptos salariales aquellos que no han sido valorados al determinar el salario base son:complementos personales,de antigüedad,penosidad,toxicidad,peligrosidad,turnicidad,alturicidad,nocturnidad,incentivos,actividad,asistencia,puntualidad salario en especie consiste en la valoración de los bienes y servicios q presta la empresa a los trabajadores,por ejemplo,alojamiento no salariales dietas de viaje,gastos de locomoción,plus de transporte urbano y distancia,indemnizaciones,quebranto de moneda indemnizaciones cantidades q el empresario paga al trabajador como consecuencia de traslados, despidos o suspensión del contrato base de cotización cantidad q se calcula en relación con las retribuciones de los trabajadores y sobre la cual se aplican unos tipos impositivos para obtener las cuotas que se han de descontar en las nóminas.Son:
Por contingencias comunes,por desempleo,fp y fondo de garantía salarial, por contingencias profesionales,accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,adicional por horas extraordinarias no se han de practicar retenciones de irpf sobre los siguientes conceptos:
Indemnizaciones por despido,cese en el puesto de trabajo,traslado,extinción del contrato de trabajo y fallecimiento, los gastos de locomoción siempre que estén debidamente justificados, las dietas y las asignaciones para gastos de viaje siempre que no superen los limites establecidos en el reglamento del irpf derechos básicos trabajo y libre elección de la profesión,libre sindicación,negociación colectiva,adopción de medidas de conflicto colectivo,reunión,huelga,informaciom,participación y consulta en la empresa derechos en relación con el trabajo ocupación efectiva del puesto de trabajo,promnocion y fp en el trabajo,integración física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene,repeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad,y protección frente a las ofensas verbales,físicas o sexuales,percepción puntual del salario,ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo,igualdad y no disciminaicon,otros q se deriven del contrato de trabajo obligaciones del trabajador en la relación laboral cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de buena fe y diligencia,observar las medidas de seguridad e higiene,cumplir las ordenes e intrucciones del empresario,contribuir a la mejora de la productividad en la empresa,no competir con la actividad de la empresa,cuanta se deriven del contrato laboral poder de dirección facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo,y como poder disciplinario la facultad q tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas.

Los trabajadores pueden desobedecer las ordenes cuando

Las ordenes afecten a su vida privada,si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud,casos en los q atenten a su dignidad personal,sean ilegales tribunal supremo conoce de los rescursos de casación contra las sentencias de las salas de lo social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas y de la sala de lo social de la audiencia nacional,así como para la unificación de la doctrina