Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Derechos Laborales, Económicos y Ambientales en México: Un Resumen

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Derecho a la Educación (Art. 3)

Derecho a la educación, calidad educativa: La educación que imparte el Estado debe ser obligatoria, gratuita y laica. Contribución a la sociedad y desafíos actuales, es decir, obligatoriedad, evaluación de calidad, inclusión de lenguas indígenas y equilibrio en la autonomía universitaria.

Igualdad de Género y Protección Familiar (Art. 4)

Igualdad de género y protección familiar: Derecho a la planificación familiar y alimentación, derecho a la salud, medio Sigue leyendo →

Formación y Orientación Laboral: Conceptos Clave

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Periodo de Prueba

  • El **periodo de prueba** se puede prorrogar, si se pacta un periodo menor al que se puede por ley antes de que se venza. Este por escrito se puede prorrogar antes de que se cumpla el término.
  • Hay un solo caso en el cual el periodo de prueba no hay que pactarlo, la ley presume un periodo de prueba de 15 días en el caso de los empleados domésticos, sin embargo se puede pactar un periodo de prueba mayor.
  • En los contratos de trabajo sucesivos no se vale el periodo de prueba, ya que Sigue leyendo →

Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo: Una Guía Exhaustiva

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Modificación del Contrato de Trabajo

Tipos de Movilidad Funcional

  • Descendente: Requiere razones técnicas u organizativas. El salario original se mantiene.
  • Ascendente: Requiere razones técnicas u organizativas. El trabajador percibe el salario correspondiente a la categoría superior.

Movilidad Geográfica

  • Traslado definitivo: Puede ser individual o colectivo.
  • Desplazamiento temporal: El trabajador conserva su categoría y recibe gastos de dietas y viajes.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones Sigue leyendo →

Jornada Laboral, Tipos de Contratos y Despidos: Guía Completa

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Jornada de Trabajo

Definición

La jornada de trabajo es el tiempo que un trabajador dedica a sus labores y está sujeta a límites para garantizar su descanso.

Duración Máxima de la Jornada Ordinaria

  • Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
  • Máximo de 8/9 horas diarias de jornada ordinaria.

Completa el Cuadro

JornadaDuración
Diaria9 horas
Diaria (menores de 18 años)8 horas
Semanal40 horas
Descanso entre jornadas12 horas
Descanso en jornada continuadaNo inferior a 15 minutos
Descanso Sigue leyendo →

Derechos y Deberes de los Empleados Públicos: Guía Completa

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1.- Derechos y Deberes de los Empleados Públicos (II). Derechos Colectivos. Art. 31 a 46

a) Negociación colectiva. Art. 32 y 33: La representación y participación de empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral. Se garantiza el cumplimiento de convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo en casos excepcionales y por causas graves de interés público derivadas de alteraciones sustanciales de circunstancias económicas. Las Administraciones Sigue leyendo →

Reclutamiento, Selección e Inclusión en la Empresa

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Reclutamiento y Selección de Personal

2.1. ¿Cómo recluta la empresa al personal?

La empresa recluta a su personal siguiendo dos tipos de procesos: el reclutamiento endógeno y el reclutamiento exógeno.

Reclutamiento endógeno:

  1. Promoción interna: se trata de la captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa. El candidato o candidata reclutado espera mejorar su posición en la empresa con un puesto mejor remunerado o con más responsabilidades.

Reclutamiento Sigue leyendo →

Manual de Formación y Orientación Laboral en Salud

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Examen Preventivo del Adulto Mayor

Objetivos del Examen Preventivo del Adulto Mayor:

  1. Evaluar la salud integral y la funcionalidad del adulto mayor.
  2. Identificar y controlar los factores de riesgo de pérdida de funcionalidad.
  3. Elaborar un plan de atención y seguimiento para ser ejecutado por el equipo de salud (no aumentar el número de usuarios).

Índice de Masa Corporal (IMC)

  • Enflaquecido: menor a 23
  • Normal: 23,1 a 27,9
  • Sobrepeso: 28 a 31,9
  • Obeso: 32 o más

Medición de la Circunferencia de Cintura

Relaciones Laborales y Contratos: Guía Completa

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La Relación Laboral

1. Definición y Características

La relación laboral es una relación entre el empresario y el trabajador que se caracteriza por ser:

  1. Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
  2. Por cuenta ajena: Se trabaja para el empresario.
  3. Remunerada: El trabajador recibe un salario.
  4. Personalísima: El trabajador tiene que hacer personalmente el trabajo, no otra persona.
  5. Dependiente: El trabajador está sometido a las órdenes del empresario.

1.1 Relaciones Laborales Especiales

Se regulan Sigue leyendo →

Dirección de Empresas: Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

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Dirección por Objetivos (DPO)

La DPO es un sistema de dirección en el que los objetivos específicos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos, y se revisan periódicamente para evaluar el progreso.

Ventajas de la DPO:

  1. Motiva a los trabajadores al ser ellos los responsables de qué conseguir y cómo hacerlo.
  2. Mejora el compromiso personal al comprender cómo contribuye su esfuerzo a los objetivos generales.
  3. Clarifica la organización.
  4. Facilita la dirección y la comunicación entre Sigue leyendo →

Principios de Aplicación del Derecho Laboral: Casos Prácticos

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1. Sanciones

Caso: Pablo llega tarde al trabajo.

Análisis:

  • El Estatuto de los Trabajadores (ET) permite sancionar a los trabajadores por faltas o infracciones establecidas en el convenio colectivo.
  • El convenio colectivo puede establecer como falta llegar tarde al trabajo.
  • Sin embargo, el ET prohíbe sanciones que reduzcan vacaciones o impongan multas económicas.

Conclusión: La sanción impuesta a Pablo no es legal.

2. Vigilancia y Control

Caso: Pedro fuma en un lugar prohibido y es grabado por cámaras Sigue leyendo →