Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Salud Pública: Conceptos Clave y Evolución Histórica

Posted on por

Introducción a la Salud Pública

¿Cómo define la OMS la salud?

“La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”

Imagen

Imagen


Salud Pública: Definiciones y Conceptos

C.E Winslow (1920): Ciencia y arte de prevenir las enfermedades, prolongar la vida, fomentar la salud y la eficiencia física y mental mediante el esfuerzo organizado de la comunidad.

Piedrola Gil y Rey Calero (España 1991): Ciencia y arte de dirigir, organizar esfuerzos Sigue leyendo →

Desplazamientos, Modificaciones Contractuales y Despidos: Casos Prácticos

Posted on por

Caso Práctico 1

Desplazamiento de Trabajadores

Se trata de un desplazamiento, ya que estos trabajadores estarán en el centro de trabajo de La Coruña por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres años (artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores).

El empresario deberá notificar a los trabajadores con un margen de 5 días de antelación a su incorporación en el centro de trabajo de La Coruña.

La carta habrá que contener los motivos, la duración, ofrecimiento de los gastos de viaje Sigue leyendo →

Estructura Organizativa, Recursos Humanos y Derecho Laboral en la Empresa

Posted on por

Relación en la Estructura Organizativa

Las relaciones en la estructura organizativa pueden ser:

  • Relaciones formales: Son las que han sido previamente establecidas.
    • Lineales: Son relaciones de autoridad entre jefe y subordinado.
    • Staff: Son relaciones de asesoramiento.
  • Relaciones informales: Son las que surgen espontáneamente.

Principios que Estructuran la Organización de la Empresa

  • Principio de autoridad y jerarquía: Diferentes niveles de autoridad en la empresa.
  • Principio de unidad de dirección: Una Sigue leyendo →

Resolución de Conflictos Colectivos Laborales: Conciliación, Mediación y Arbitraje

Posted on por

Conciliación, Mediación y Arbitraje como Medios de Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo

El perfil general de los procedimientos de conflicto colectivo puede sintetizarse así:

La mediación, conciliación y arbitraje poseen unos caracteres comunes a todos ellos, y que son:

  • Constituyen medios directos de solución de conflictos colectivos de trabajo, es decir, medios encaminados directamente a la solución de tales conflictos, a diferencia de los que llamamos medios “indirectos” (huelga, Sigue leyendo →

Auditorías de Seguridad y Salud Ocupacional: Objetivos, Metodología y Beneficios

Posted on por

1. Función de las Auditorías como Herramienta de Gestión

Las auditorías son una herramienta que se usa para realizar un examen sistemático, independiente y periódico de la gestión de una actividad o de un sistema de gestión. Permiten comprobar que esta se realiza correctamente y que cumple con lo establecido en el sistema.

2. Objetivos de las Auditorías de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO)

  • Detectar e identificar puntos débiles de los sistemas de gestión de SSO y proceder a su mejora.
  • Comprobar Sigue leyendo →

Contratos de Trabajo en España: Guía Completa 2024

Posted on por

Contratos de Trabajo en España: Guía Completa

Contrato de Trabajo: acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Elementos del Contrato

Elementos Básicos

  • Consentimiento: mutuo acuerdo
  • Objeto: posible y legal
  • Causa: prestar servicio a cambio de una retribución

Forma del Contrato

  • Escrito: la mayoría de los contratos
  • Verbal: contratos indefinidos y por circunstancias de producción (menos de Sigue leyendo →

Extinción del Contrato Laboral: Causas y Consecuencias

Posted on por

Extinción del Contrato Laboral

El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas, cada una con sus propias características y consecuencias legales.

Causas de Extinción del Contrato

Las causas de extinción del contrato laboral se detallan a continuación:

a) Mutuo Acuerdo: Ambas partes, trabajador y empleador, deciden de común acuerdo finalizar la relación laboral.

b) Causas Consignadas en el Contrato: Siempre que no constituyan abuso de derecho por parte del empleador.

c) Expiración Sigue leyendo →

Optimizando Recursos Humanos: Funciones, Contratación y Tecnología

Posted on por

LOS RECURSOS HUMANOS


5.1 El departamento de recursos humanos

El elemento humano, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. Objetivos: 1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita 2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo 3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades

5.2 Funciones del departamento Sigue leyendo →

Riesgos Laborales: Carga de Trabajo, Organización y Autoprotección

Posted on por

Factores Derivados de la Carga de Trabajo

A) La Carga Física

Aparece cuando se realizan tareas que requieren esfuerzo muscular. Incluye:

  • Esfuerzos físicos
  • Posturas incorrectas
  • Manipulación manual de cargas

Daños

Tendinitis, lumbalgias, hernias, dolores cervicales, síndrome del túnel carpiano, codo de tenista, fatiga física o cansancio.

Protección

  • Posturas correctas
  • Formación en manipulación de cargas
  • Sustituir la manipulación manual por equipos mecánicos
  • Seleccionar el personal adecuado
  • Rotación Sigue leyendo →

Gestión del Talento Humano: Motivación, Liderazgo y Diversidad

Posted on por

1. Gestión de Recursos Humanos

1.1. Funciones de Recursos Humanos

En entornos dinámicos, las organizaciones competitivas crean equipos motivados y adaptables. El objetivo principal es integrar intereses individuales con los objetivos empresariales mediante:

  • Evaluación e incentivos para la implicación de los trabajadores.
  • Liderazgo y comunicación fluida.
  • Captación y formación del talento.
  • Cumplimiento de derechos y deberes laborales.

1.2. Capital Humano como Ventaja Competitiva

Las competencias (conocimientos, Sigue leyendo →