Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Relaciones Laborales en España: Derechos, Deberes y Modalidades de Contratación

Posted on por

Una relación laboral se establece al acceder al mundo laboral, ya sea por cuenta ajena (trabajando para otros) o por cuenta propia (creando una empresa propia). El Estatuto de los Trabajadores regula las relaciones laborales en España. Para que una relación sea laboral ordinaria, debe cumplir estos cinco requisitos: Voluntaria, Por cuenta ajena, Remunerada, Personal y Dependiente.

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios Sigue leyendo →

Derechos Empresariales en el Contrato Laboral

Posted on por

Derechos del Empresario Derivados del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo crea derechos y obligaciones para ambas partes involucradas: empresa y trabajador. A continuación, se detallan los principales derechos que poseen los empresarios como consecuencia del contrato.

Poder de Dirección

El poder de dirección es una de las consecuencias del contrato de trabajo. En virtud de dicho poder, la empresa o las personas en quienes ésta delegue pueden dar órdenes e instrucciones a sus empleados, Sigue leyendo →

Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Diferencias

Posted on por

Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Diferencias

Contratos Indefinidos

Un contrato indefinido es aquel que no tiene un término final establecido. Existen dos tipos principales:

  • Contrato indefinido ordinario: Se establece a tiempo completo y no requiere características especiales de los empleados ni ofrece beneficios especiales a las empresas.
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Creado en 1997 para fomentar el empleo estable y facilitar la conversión de contratos Sigue leyendo →

Recursos Humanos y Legislación Laboral: Claves para la Gestión Empresarial

Posted on por

El Elemento Humano en la Empresa

El elemento humano dentro de la empresa está formado por personas que colaboran en la organización y evolución de la actividad empresarial:

  • Empresario: Lidera y dirige la empresa.
  • Trabajador: Aporta la fuerza de trabajo.

El desarrollo de los economistas modernos ha sido gracias al progreso tecnológico y la innovación constante.

Inteligencia Emocional en la Empresa

Daniel Goleman, investigador y periodista, define la inteligencia emocional como la habilidad que nos Sigue leyendo →

Salario y Nómina: Conceptos Clave y Componentes

Posted on por

El Salario y la Nómina

El salario se define como el conjunto de percepciones económicas, tanto en dinero como en especie, que recibe un trabajador por cuenta ajena como contraprestación por su labor. Estas percepciones se detallan en un documento denominado recibo de salarios o nómina.

Tipos de Retribución

  • Retribución dineraria: Cantidad entregada en dinero, cheque o transferencia bancaria.
  • Retribución en especie: Entrega de bienes o beneficios al trabajador, como el uso de vivienda, vehículos, Sigue leyendo →

Finalización del Contrato Laboral: Causas y Efectos

Posted on por

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Tipos y Procedimientos

1. Concepto y Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo pone fin a la relación laboral, extinguiendo los efectos de la misma. La extinción es un momento crítico que determina la terminación de la relación laboral. Las causas se pueden clasificar en:

  • Por voluntad conjunta de ambas partes.
  • Por circunstancias sobrevenidas relacionadas con el trabajador o empresario y que hacen físicamente imposible Sigue leyendo →

Contrato de Trabajo en España: Guía Completa de Tipos de Contrato y Requisitos

Posted on por

1. El Contrato de Trabajo

A) Capacidad para Celebrar un Contrato (Requisitos)

– El Trabajador: Los mayores de 18 años y los menores emancipados pueden trabajar sin restricciones. Los jóvenes de 16 a 18 años necesitan autorización de padres o tutores, mientras que los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos. Los ciudadanos de la UE no requieren permiso de trabajo, pero los extranjeros extracomunitarios deben contar con permiso de trabajo y residencia.

– El Empresario: Sigue leyendo →

Tipos de Contratos Laborales en España: Temporal, Parcial e Indefinido

Posted on por

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Temporales

Obra y Servicio

  • Objeto: Realizar una obra o servicio con duración incierta pero limitada en el tiempo. Se utiliza para obras y servicios con autonomía dentro de la actividad de la empresa, y que pueden diferenciarse de otras actividades para determinar cuándo empezó y acabó.
  • Duración: Depende de cuándo finalice la obra y servicio, suele indicarse “hasta fin de obra”. Se establece un máximo de 3 años, ampliable 12 meses por convenio. Sigue leyendo →

Planificación Estratégica, Liderazgo y Comunicación en la Empresa

Posted on por

Planificación Estratégica

Tipos de planes:

1. Según su horizonte temporal

  • A largo plazo: período entre tres y cinco años, aunque puede variar según la incertidumbre.
  • A corto plazo: suelen abarcar entre uno y dos años.

2. Según la amplitud del enfoque o nivel

  • Planes estratégicos: abarcan la empresa como un todo y establecen los grandes objetivos.
  • Planes tácticos y operativos: desarrollan los planes estratégicos para unidades de negocio, divisiones o departamentos.

Fases de la planificación estratégica

  1. Diagnóstico Sigue leyendo →

Seguridad Social, Derechos y Obligaciones Laborales: Todo lo que Necesitas Saber

Posted on por

Obligaciones del Empresario en Materia de Seguridad Social

Inscripción de la Empresa

La inscripción se realiza en la Tesorería de la Seguridad Social (SS). Al inscribirse, se asigna un número de inscripción único para todo el Estado, que opera como un código de cuenta. Cualquier variación debe ser comunicada a la Tesorería.

Afiliación

Es el acto formal de introducción en el sistema. La afiliación a la SS es obligatoria y, además, si no hay afiliación y alta, no hay protección. La afiliación Sigue leyendo →