Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Guía de la Seguridad Social: Prestaciones y Requisitos

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Sistema de Seguridad Social: Prestaciones

Asistencia Sanitaria (Art. 43)

En 1986 se inició un proceso de separación de la gestión de las prestaciones sanitarias, delegándose al Sistema Nacional de Salud, organizado en servicios de salud autonómicos. La Seguridad Social asume la carga económica en caso de alteración de la salud por enfermedad o accidente no laboral, así como en caso de embarazo o parto, para evitar la pérdida de poder adquisitivo de la persona afectada.

Las prestaciones sanitarias Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Selección, Formación, Compensación y Despidos

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Selección de Recursos Humanos

El procedimiento de selección de personal debe seguir los siguientes pasos para ser realizado adecuadamente:

  1. Determinar el perfil exacto de la persona que se busca para cubrir el puesto de trabajo.
  2. Recoger candidaturas mediante un proceso de selección interna o un proceso de selección abierta a otras personas de fuera de la empresa, para lo cual se pueden emplear las listas de demandantes de puesto de trabajo del INEM. La gestión de las empresas de trabajo temporal, Sigue leyendo →

Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa

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Prevención de Riesgos Laborales

El Trabajo y la Salud

El trabajo es una actividad necesaria para poder satisfacer las necesidades del ser humano.

La OMS (Organización Mundial de la Salud) establece un concepto sobre la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Prevención de Riesgos Laborales

Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad con el fin de evitar Sigue leyendo →

Preguntas Frecuentes sobre Accidentes y Enfermedades Laborales en Chile

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V. SOBRE ACCIDENTE DEL TRABAJO

28.- ¿Quién autoriza la reincorporación del trabajador accidentado a su trabajo?

El organismo administrador correspondiente (ISL, ACHS, IST o MUSEG) debe autorizar la reincorporación del trabajador incapacitado temporalmente para trabajar producto de un accidente del trabajo, mediante la emisión del “alta laboral”.

El empleador no deberá permitir el reintegro del trabajador sin este documento.

29.- ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de un accidente denunciado? Sigue leyendo →

Modificaciones y Traslados Colectivos en el Ámbito Laboral

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Casos Prácticos en la Dirección de Recursos Humanos

En la Dirección de Recursos Humanos de una importante empresa del sector de grandes superficies, con centros de trabajo a lo largo del territorio nacional y una plantilla de 830 trabajadores, se plantean las siguientes cuestiones que requieren asesoramiento legal:

1. Modificación Horaria en La Rioja

En los centros de la Comunidad Autónoma riojana, se plantea la modificación del horario de trabajo debido a una disposición que impide a los comercios Sigue leyendo →

Organización y Gestión Empresarial

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Organización Informal

La organización informal es la que surge espontáneamente por las relaciones entre los miembros de una organización. Depende de los grupos informales, roles y las relaciones de cada miembro en el grupo. Es difícil de identificar y cambia constantemente. Lo ideal es integrar la organización formal e informal en la consecución de los objetivos.

Grupos

Un grupo es un conjunto de personas que se relacionan entre sí, se organizan y se diferencian del resto. Hay dos tipos de Sigue leyendo →

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo según el Estatuto de los Trabajadores

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Contenido Mínimo del Convenio Colectivo (Art. 85.3 ET)

Art. 85.1 ET

Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales. Excepción: DA 10ª ET.

Puntos Clave

  • Determinación de las partes: Identificación de las partes firmantes del Sigue leyendo →

Estructura Organizativa y Dirección de Recursos Humanos

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Estructura Organizativa

Definición

La estructura organizativa consiste en realizar la organización formal en una empresa. Para organizar una empresa hay que agrupar los puestos de trabajo en distintas unidades llamadas departamentos. Existen diferentes formas de departamentalizar: por funciones, por productos, por mercados, agrupación geográfica y mixta.

Tipos de Estructura Organizativa

En Línea

Cada persona recibe órdenes de un único superior.

Ventajas:

El Contrato de Trabajo y sus Particularidades

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1. El Contrato de Trabajo

Elementos esenciales en un contrato de trabajo:

  • Consentimiento: Debe existir un acuerdo entre las dos partes y el trabajo debe ser de forma voluntaria.
  • Objeto: Consiste en el factor productivo y el salario que recibe el trabajador.
  • Causa: Es el motivo por el cual el empresario quiere intercambiar dinero por trabajo.

2. Periodo de Prueba

El periodo de prueba solo se puede iniciar al principio de una relación laboral y debe quedar constancia por escrito. Consiste en que el trabajador Sigue leyendo →

Ámbito de Aplicación y Obligaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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Ámbito de Aplicación de la LPRL

Se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) a:

  • Personal al servicio de las Administraciones Públicas (AAPP): Incluye personal funcionario, personal estatutario de los Servicios Públicos de Salud y personal contratado administrativamente, con las peculiaridades que se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo.
  • Socios de cooperativas: Tanto socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, como socios de trabajo de las cooperativas Sigue leyendo →