Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Organizaciones Competitivas y Motivación Laboral

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Organizaciones Competitivas

Capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios.

La Motivación Humana

Una persona se encuentra motivada cuando un acto satisface sus necesidades y entonces se mueve para conseguirlo.

La Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow la motivación depende de cómo estén satisfechos los 5 tipos de necesidades que tienen las personas.

  1. Fisiológicas: Individuo motivado por sus necesidades más Sigue leyendo →

Protección de la Libertad Sindical: Medidas de Prevención, Promoción, Protección y Reparación

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Protección de la Libertad Sindical

Ataques contra la Libertad Sindical

Prácticas desleales y actos de injerencia

Convenio 98

Artículo 1:

  • Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
  • Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
  1. Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro Sigue leyendo →

Suspensión del Contrato de Trabajo en España: Causas, Requisitos y Prestaciones

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1. Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es una situación en la que, por determinados motivos, el trabajador no presta servicios ni percibe salario durante un tiempo determinado. Una vez finalizado este periodo, el trabajador se reincorpora a su puesto.

2. Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

  • Incapacidad Temporal
  • Maternidad
  • Adopción
  • Acogimiento
  • Paternidad
  • Riesgo durante el Embarazo
  • Riesgo durante la Lactancia
  • Suspensión Disciplinaria
  • Suspensión por Fuerza Mayor
  • Causas Sigue leyendo →

Conceptos clave de Seguridad Social

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1. Dos conceptos de Seguridad Social

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

La Seguridad Social es un sistema público que tiene como objetivo asegurar a la población una serie de prestaciones mínimas que la proteja en Sigue leyendo →

Plan de Recursos Humanos y Políticas Laborales

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Plan de Recursos Humanos

El plan de gestión de recursos humanos son aquellas actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva que contribuya al logro de los objetivos de la empresa. El paso previo de un plan de recursos humanos es definir la estructura organizativa de la empresa.

Previsión de Necesidades de Personal

El profesiograma es un documento en el que se recogen las habilidades necesarias para cubrir los puestos de trabajo Sigue leyendo →

Procedimiento sancionador y autorizaciones para extranjeros en España

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Capítulo VIII Procedimiento sancionador

Artículo 51

1. Corresponde al gobierno dictar el reglamento de procedimiento especial para la imposición de sanciones del orden social.

2. El procedimiento sancionador, común a todas las administraciones públicas, se ajustará a lo previsto en la presente ley y en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, ordenadora de la inspección de trabajo y seguridad social, siendo de aplicación subsidiaria las disposiciones de la Ley Sigue leyendo →

Suspensión y extinción del contrato laboral

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LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

supone la interrupcion temporal de la relacion laboral, sin que ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador. En ella cesan temporalmente las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar. Con caracter general, el trabajador tiene la posibilidad de reingresar en la empresa cuando desaparece el motivo de la suspension. Se podrá suspender la relacion laboral si concurren una serie de causas consignadas por la ley o en el propio Sigue leyendo →

Origen de la bioética y sus implicaciones éticas

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Origen Bioética

VAN RENSELLAER POTTER (biólogo molecular y oncólogo): experimento en seres humanos a pesar de los códigos de ética vigentes. Eventual manipulación de MO (consecuencia potencial guerra biológica). Advenimiento de la manipulación genética de los seres vivos. PELIGRO SUPERVIVENCIA ECOSISTEMA, saber científico.-saber humanista/ cultura científica- C. humanista.

¿Qué es la investigación?

Actividad que realiza para desarrollo o contribuir a un conocimiento generalizable. ¿Qué Sigue leyendo →

DERECHOS LABORALES EN EMPLEADOS PÚBLICOS

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1.- DER Y DBRS d MPLEADS PÚ. a) art 14

inamvilid en cndició d fncionri. dsempeñ efctiv d funcions o tareas prpias d su cndició prfsionl. prgresió en carrer prfsionl y prmoció intrna. A prcibir rtribucions y indmniza x srvicio. libre asciació prfsionl. d+ drchs rconcids x ordnami jurídic. Art 15 drchs individu colctivs: a) librta sindical.b) ngciació clectiv y prticipció en dtrminció d cndicions d trbaj.c) huelg, mantniend srvici esncials.d) plnteamie d cnflicts clectivs d trbaj.e) reunió. Sigue leyendo →

Contratos y condiciones laborales

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T4: Modalidad de contrato e indefinidos

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Fijos discontinuos

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Temporales

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Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

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Contratos formativos

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Temporales de fomento de empleo: discapacitados y de relevo

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Reglas generales aplicables a temporales

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Contratas y subcontratas

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Cesión de trabajadores

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