Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Relaciones Laborales y Contratos: Guía Completa

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La Relación Laboral

1. Definición y Características

La relación laboral es una relación entre el empresario y el trabajador que se caracteriza por ser:

  1. Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
  2. Por cuenta ajena: Se trabaja para el empresario.
  3. Remunerada: El trabajador recibe un salario.
  4. Personalísima: El trabajador tiene que hacer personalmente el trabajo, no otra persona.
  5. Dependiente: El trabajador está sometido a las órdenes del empresario.

1.1 Relaciones Laborales Especiales

Se regulan Sigue leyendo →

Dirección de Empresas: Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

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Dirección por Objetivos (DPO)

La DPO es un sistema de dirección en el que los objetivos específicos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos, y se revisan periódicamente para evaluar el progreso.

Ventajas de la DPO:

  1. Motiva a los trabajadores al ser ellos los responsables de qué conseguir y cómo hacerlo.
  2. Mejora el compromiso personal al comprender cómo contribuye su esfuerzo a los objetivos generales.
  3. Clarifica la organización.
  4. Facilita la dirección y la comunicación entre Sigue leyendo →

Principios de Aplicación del Derecho Laboral: Casos Prácticos

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1. Sanciones

Caso: Pablo llega tarde al trabajo.

Análisis:

  • El Estatuto de los Trabajadores (ET) permite sancionar a los trabajadores por faltas o infracciones establecidas en el convenio colectivo.
  • El convenio colectivo puede establecer como falta llegar tarde al trabajo.
  • Sin embargo, el ET prohíbe sanciones que reduzcan vacaciones o impongan multas económicas.

Conclusión: La sanción impuesta a Pablo no es legal.

2. Vigilancia y Control

Caso: Pedro fuma en un lugar prohibido y es grabado por cámaras Sigue leyendo →

Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador

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Relaciones Laborales

Es importante distinguir entre relaciones laborales y otro tipo de relaciones que, aunque compartan algunas características, se rigen por normativas específicas.

Ejemplos de Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral:

  • Funcionarios públicos: Aunque realicen funciones similares a las de un trabajador por cuenta ajena, su relación se regula por el derecho administrativo (por ejemplo, el Estatuto Básico del Empleado Público).
  • Miembros de mesas electorales: Su participación es una Sigue leyendo →

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

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Modificación del Contrato

1.1. Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de las funciones habituales. Las razones son técnicas u organizativas. Los requisitos son: tiempo imprescindible, sin menoscabo de la dignidad ni perjuicio de la formación profesional.

  • Grupo Actual:
    • Grupo Superior: Salario de categoría superior, solicitar ascenso si + 6 meses en 1 año, si + 8 meses en 2 años.
    • Grupo Inferior: Necesidades parentales y urgentes, se mantiene el salario del otro grupo, comunicación a representantes Sigue leyendo →

Organización y Estructura Urbana: Análisis Completo

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Relaciones Laborales

Sindicatos y Representantes de los Trabajadores

El Sindicato

La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores. Existe la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) en la que se recoge el desarrollo de este derecho. La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

Delegados de Personal

Son los representantes Sigue leyendo →

Modalidades Contractuales en la Formación y Orientación Laboral

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Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje (art. 11.2 ET)

Objeto: Cualificar profesionalmente al trabajador. Es una actividad laboral retribuida y formativa, pero recibida en el sistema de FP o educación reglada. Permite dotar de cualificación acreditada a todos los jóvenes que crezcan de ella y realizar un trabajo efectivo en empresas directamente relacionadas con la formación que está recibiendo.

Requisitos:

  • Tener más de 16 años y menos de 25 (no aplicable a discapacitados) Sigue leyendo →

Odontología Legal y Forense: Aplicaciones y Diferencias

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Sentido Forense: Los conocimientos odontológicos ayudan al derecho a resolver problemas médico-legales y comprende el asesoramiento a los Tribunales de Justicia a través de informes periciales o informes forenses (Odontología forense).

Sentido Legal: Relacionada con la aplicación del derecho a la Odontología mediante leyes que la regulan y comprende el estudio de las materias que enmarcan jurídica y éticamente el ejercicio de la profesión dental (odontología legal).

Aclaración de Conceptos

* Sigue leyendo →

Guía completa de la Seguridad Social en España

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Seguridad Social en España

Fuentes de financiación

  • Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones.
  • Ingresos procedentes de los presupuestos del Estado.
  • Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
  • Lo recaudado en recargos y sanciones.

Tipos de protecciones

Contributiva

Comprende los diferentes regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social y los gastos derivados de la gestión y la administración del nivel contributivo.

No contributiva

Financiada Sigue leyendo →

Situación de Desamparo de Menores: Definición, Declaración y Recursos

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Situación de Desamparo

Definición y explicación de situación de desamparo: Se considera situación de desamparo aquella en la que un menor se encuentra privado de la atención y cuidado necesarios para su correcto desarrollo físico, psicológico y social.

Declaración de Desamparo

¿Cuándo se declara esta situación? ¿Quién lleva a cabo la declaración? ¿Qué conlleva la declaración de desamparo?

La declaración la lleva a cabo la entidad pública responsable de la protección de menores en Sigue leyendo →