Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Evolución y Fuentes del Derecho Laboral: Contrato, Costumbre y Normativa

Posted on por

Evolución Histórica de la Relación Laboral

La relación laboral ha experimentado importantes transformaciones a lo largo de la historia, especialmente en cuanto a su origen jurídico. Aunque actualmente tiene su base en el contrato de trabajo, esto no siempre fue así. A finales del siglo XIX, la idea de que la relación laboral se fundaba exclusivamente en un contrato comenzó a entrar en crisis. En aquel momento, estas relaciones se encuadraban dentro del contrato de servicios, pero sin intervención Sigue leyendo →

Seguridad Social y Desempleo: Prestaciones, Requisitos y Obligaciones

Posted on por

Seguridad Social: Campo de Aplicación y Estructura

B) Campo de aplicación de la seguridad social. Diferenciamos 2 niveles:

  • Nivel contributivo: Los trabajadores, y sus familias, que residan y trabajen en España: Trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, funcionarios, estudiantes, españoles no residentes con requisitos, extranjeros con permiso de trabajo.
  • Nivel no contributivo: Los españoles que residan en España, que no estén incluidos en el nivel contributivo Sigue leyendo →

Técnicas de Comunicación Grupal: Simposio, Panel, Mesa Redonda y Entrevista

Posted on por

Simposio

El simposio es un evento donde el tiempo y el tema son controlados por un moderador. La duración mínima es de 20 minutos y la máxima de 1 hora. Es similar al foro. Los integrantes exponen individualmente y en forma sucesiva durante 15-20 minutos.

Objetivo

Aportar un aspecto distinto del tema.

Utilidad

Tratar un tema de cierta complejidad de manera integral y profunda.

Preparación

  1. Elegir el tema.
  2. Definir los aspectos esenciales y seleccionar a los expositores (mínimo 3, máximo 6).
  3. Planificar Sigue leyendo →

Sindicatos y Convenios Colectivos: Derechos y Negociación Laboral

Posted on por

Sindicatos: Defensa de los Derechos Laborales

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores cuyo objetivo es defender los intereses comunes. Su misión principal es defender y promover las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

Regulación de los Sindicatos en España

La regulación de los sindicatos se encuentra principalmente en:

Relaciones Laborales en España: Derechos, Deberes y Modalidades de Contratación

Posted on por

Una relación laboral se establece al acceder al mundo laboral, ya sea por cuenta ajena (trabajando para otros) o por cuenta propia (creando una empresa propia). El Estatuto de los Trabajadores regula las relaciones laborales en España. Para que una relación sea laboral ordinaria, debe cumplir estos cinco requisitos: Voluntaria, Por cuenta ajena, Remunerada, Personal y Dependiente.

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios Sigue leyendo →

Derechos Empresariales en el Contrato Laboral

Posted on por

Derechos del Empresario Derivados del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo crea derechos y obligaciones para ambas partes involucradas: empresa y trabajador. A continuación, se detallan los principales derechos que poseen los empresarios como consecuencia del contrato.

Poder de Dirección

El poder de dirección es una de las consecuencias del contrato de trabajo. En virtud de dicho poder, la empresa o las personas en quienes ésta delegue pueden dar órdenes e instrucciones a sus empleados, Sigue leyendo →

Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Diferencias

Posted on por

Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Diferencias

Contratos Indefinidos

Un contrato indefinido es aquel que no tiene un término final establecido. Existen dos tipos principales:

  • Contrato indefinido ordinario: Se establece a tiempo completo y no requiere características especiales de los empleados ni ofrece beneficios especiales a las empresas.
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Creado en 1997 para fomentar el empleo estable y facilitar la conversión de contratos Sigue leyendo →

Recursos Humanos y Legislación Laboral: Claves para la Gestión Empresarial

Posted on por

El Elemento Humano en la Empresa

El elemento humano dentro de la empresa está formado por personas que colaboran en la organización y evolución de la actividad empresarial:

  • Empresario: Lidera y dirige la empresa.
  • Trabajador: Aporta la fuerza de trabajo.

El desarrollo de los economistas modernos ha sido gracias al progreso tecnológico y la innovación constante.

Inteligencia Emocional en la Empresa

Daniel Goleman, investigador y periodista, define la inteligencia emocional como la habilidad que nos Sigue leyendo →

Salario y Nómina: Conceptos Clave y Componentes

Posted on por

El Salario y la Nómina

El salario se define como el conjunto de percepciones económicas, tanto en dinero como en especie, que recibe un trabajador por cuenta ajena como contraprestación por su labor. Estas percepciones se detallan en un documento denominado recibo de salarios o nómina.

Tipos de Retribución

  • Retribución dineraria: Cantidad entregada en dinero, cheque o transferencia bancaria.
  • Retribución en especie: Entrega de bienes o beneficios al trabajador, como el uso de vivienda, vehículos, Sigue leyendo →

Finalización del Contrato Laboral: Causas y Efectos

Posted on por

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Tipos y Procedimientos

1. Concepto y Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo pone fin a la relación laboral, extinguiendo los efectos de la misma. La extinción es un momento crítico que determina la terminación de la relación laboral. Las causas se pueden clasificar en:

  • Por voluntad conjunta de ambas partes.
  • Por circunstancias sobrevenidas relacionadas con el trabajador o empresario y que hacen físicamente imposible Sigue leyendo →