Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Clasificación y Características de los Contratos Laborales: Indefinidos, Temporales y Parciales

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Clasificación General de los Contratos Laborales

Los contratos laborales se clasifican principalmente en:

  • Indefinidos: Ordinario, De apoyo a emprendedores, Fijo discontinuo.
  • Temporales:
    • De duración determinada (Obra o servicio, Eventual por circunstancias de la producción, Interinidad).
    • Formativos (En prácticas, De formación y aprendizaje).

Nota: La clasificación temporal también puede diferenciarse por su duración (determinada o indeterminada).

1. Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos Sigue leyendo →

Regulación Laboral: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

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Aspectos Fundamentales del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción

1. Modificación del Contrato de Trabajo

Al celebrarse un contrato de trabajo, se establecen una serie de cláusulas que, sin embargo, no son inalterables. La legislación laboral contempla diversas situaciones que permiten su modificación.

1.1. Movilidad Funcional

El trabajador desempeña funciones específicas dentro de la empresa. La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de cambiar estas funciones:

Normativa de Seguridad y Salud Laboral: Documentación, Reglamentos y Prevención

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Que documentos se deben entregar en caso de accidente de trayecto.

PARTE DE CARABINEROS, CERTIFICADO DEL MEDICO, TESTIGOS, Declaración DEL TRABAJADOR, CARNET DE IDENTIDAD


Mencione 6 puntos mínimos que deben contar los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad.

Un preámbulo-Un capítulo de disposiciones generales-Un capítulo de obligaciones –Un capítulo de prohibiciones-Un capítulo de sanciones-Se debe incluir los exáMenes pre ocupacionales u otros (procedimientos)

Que personas están protegidas Sigue leyendo →

Derecho Laboral en Argentina: Normativa, Derechos y Obligaciones

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Modalidades de Trabajo Modernas: Virtual y Teletrabajo

El concepto de trabajo virtual y teletrabajo es amplio, ya que todas las personas que trabajan utilizan internet y tecnologías digitales.

  • No siempre implica una relación formal con una empresa.

  • Muchas veces, las personas que realizan trabajo virtual son freelancers o trabajadores independientes (sin jefe fijo ni horario), quienes llevan a cabo sus tareas desde su casa o cualquier otro lugar.

  • El teletrabajo puede ser total (todos los días desde Sigue leyendo →

Conceptos Esenciales de Recursos Humanos y Dirección Empresarial

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Gestión de Recursos Humanos: Conceptos Clave y Proceso de Integración

1. ¿A qué se refiere la definición de funciones?

Se refiere a definir con detalle las funciones y responsabilidades de cada puesto después de haber establecido sus áreas y niveles jerárquicos.

2. ¿A qué se refiere el perfil del ocupante?

Es la descripción general de las habilidades que un trabajador debe tener para desempeñarse de manera eficiente en un puesto de trabajo.

3. Mencione al menos tres de las principales etapas Sigue leyendo →

Recurso de Despido Laboral: Procedimientos, Indemnizaciones y Derechos

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Impugnación del Despido: Proceso y Plazos

Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión de despido, puede recurrir contra ella en un plazo de 20 días hábiles. Este debe presentar primero su escrito de impugnación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su Comunidad Autónoma, organismo que cita a las partes para intentar un acuerdo en el llamado “acto de conciliación administrativa”. Si no se consigue un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Sigue leyendo →

Fundamentos del Trabajo en Equipo y Resolución de Conflictos Laborales

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Diferencia entre Grupo y Equipo

La diferencia básica es que el equipo de trabajo tiene un mismo objetivo común, un reparto de tareas y una buena relación entre todos sus miembros para conseguir ese objetivo.

Ventajas e Inconvenientes de los Equipos

Ventajas:

  • Se dan soluciones mejores y más creativas.
  • Se aprende de los demás miembros.
  • Se estimula la productividad.
  • Los miembros se sienten más seguros.
  • Se obtienen mejores resultados laborales.

Inconvenientes:

Dopaje y Deontología: Pilares de la Integridad Deportiva

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El Dopaje: Una Perspectiva Multidisciplinar

Es necesario un abordaje multidisciplinar del dopaje para comprender su complejidad y sus implicaciones.

Dimensión Fáctico-Conceptual

Detrás del dopaje, ¿qué concepción del deporte subyace?

  • Contra el pragmatismo: Si funciona y se gana…
  • Contra el utilitarismo: Si da placer y evita el dolor…
  • Contra el emotivismo: Si me siento bien y eso es solo lo que vale…
  • Contra el sociologismo: Si todos lo hacen…

Dimensión Antropológica

Basándonos en la dignidad Sigue leyendo →

Fundamentos Esenciales de Recursos Humanos y el Entorno Laboral: Gestión, Empleo y Motivación

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Gestión de los Recursos Humanos

¿Qué son los Recursos Humanos?

Son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, las personas que conforman la organización empresarial y sus competencias profesionales. La gestión de los recursos humanos es el conjunto de actividades y políticas que una empresa debe implementar para lograr que su capital humano se convierta en una ventaja competitiva, contribuyendo así al logro de sus objetivos. La creación de un departamento de recursos humanos sería un Sigue leyendo →

Gestión Estratégica del Talento y el Conocimiento en la Empresa

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Gestión de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Los empresarios pretenden encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y para cada momento, que tengan suficiente formación para hacer su trabajo de manera eficiente para alcanzar los objetivos de la organización.

Planificación de los Recursos Humanos

  • Análisis de la Situación

    Recabar información de todo tipo: se acude a los registros de personal de la empresa, a la productividad de los trabajadores y se recopila información Sigue leyendo →