Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Gestión de Recursos Humanos: Funciones Clave, Contratos y Trabajo en Equipo

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Funciones Clave de Recursos Humanos

Funciones de Recursos Humanos:

Organización y Planificación del Personal

Organizar la plantilla de la empresa mediante la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de personal.

Reclutamiento y Selección

Procedimientos para atraer candidatos y candidatas para cada puesto de trabajo de la empresa y la elección de las personas más adecuadas mediante una serie de pruebas de selección.

Planes de Acogida

Las actuaciones para favorecer Sigue leyendo →

Contratación, Formación y Motivación Laboral: Claves para el Éxito

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Contratación de Personal

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de un sueldo.

  1. Duración: El contrato puede establecerse por tiempo indefinido o por una duración determinada, según las características de la empresa y el puesto de trabajo.
  2. Periodo de prueba: Para los trabajadores no titulados es de dos Sigue leyendo →

Conceptos Clave y Prevención de Riesgos Laborales: Protege tu Salud en el Trabajo

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Conceptos Básicos en Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece una serie de conceptos fundamentales en materia de salud y seguridad:

  • Prevención: Conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos laborales.
  • Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
  • Riesgos derivados del trabajo: Enfermedades o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

Condiciones Sigue leyendo →

Jornada Laboral en España: Horas, Turnos, Reducciones y Permisos

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1. La Jornada Ordinaria

La Jornada Ordinaria se define como el total de horas de trabajo efectivo, sin incluir (salvo que se especifique en el convenio) los tiempos de desplazamiento, cambios de ropa y descansos.

La Jornada Regular establece un promedio de 40 horas semanales a lo largo del año, lo que equivale a aproximadamente 1.800 horas anuales. Los convenios colectivos pueden establecer mejoras sobre esta jornada.

Distribución de la Jornada Regular:

Conceptos Clave del Ámbito Laboral y Empresarial: Contrato, Salario, Sindicatos y Más

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Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador. Mediante este, el trabajador se compromete a prestar personalmente sus servicios retribuidos a la empresa, a actuar bajo su dirección y a cederle, desde el comienzo, el resultado de su actividad.

Sujetos y Características del Contrato de Trabajo

  • Sujetos: Empresario y trabajador.
  • Prestación personal de servicios: El trabajador desarrolla una profesión, trabajo Sigue leyendo →

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial en el Trabajo

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Movilidad Funcional en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente.

Tipos de Movilidad Funcional

Movilidad Funcional Horizontal

  1. Se produce dentro del mismo grupo profesional.
  2. Estos cambios no tienen límite en el tiempo.
  3. La empresa no tiene que dar razones para dicho cambio.

Movilidad Funcional Vertical

Recursos Humanos y Gestión del Talento: Claves para el Éxito Empresarial

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Recursos Humanos: Conceptos Clave

Los recursos humanos constituyen la fuerza laboral de una empresa. Son las personas que integran la organización y aportan sus competencias profesionales.

Gestión de Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos abarca el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el personal de la empresa. Su objetivo es mejorar la productividad y competitividad.

Capital Humano vs. Otros Capitales

  • Capital humano: Factor de producción que incluye los conocimientos Sigue leyendo →

Recursos Humanos y Gestión del Talento: Claves para el Éxito Organizacional

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Recursos Humanos: Concepto y Evolución

Los Recursos Humanos (RR.HH.) se refieren al conjunto de trabajadores que forman parte de una empresa y desempeñan tareas específicas. En la actualidad, los RR.HH. son altamente valorados porque son responsables de la ejecución y desarrollo de las tareas necesarias para el funcionamiento de las organizaciones.

Las Organizaciones: Definición y Elementos Clave

Las organizaciones son entidades creadas por individuos que comparten intereses similares y buscan Sigue leyendo →

Factores Determinantes de la Oferta de Trabajo y Crítica a la Teoría del Capital Humano

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Factores Determinantes de la Oferta de Trabajo y Crítica a la Teoría del Capital Humano

Práctica 4.2 Resumen oferta de trabajo

La Oferta de Trabajo desde la Perspectiva Neoclásica y sus Limitaciones

La teoría neoclásica postula que la oferta de trabajo es creciente: a mayor salario, mayor es la disposición del individuo a trabajar. Sin embargo, esta visión tiene limitaciones:

  • Nivel Salarial Óptimo: La oferta de trabajo crece hasta un cierto nivel salarial. Este punto es subjetivo y varía según Sigue leyendo →

Derechos Laborales y Organismos Reguladores en España: Una Visión Detallada

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Convenios Colectivos, Contratos de Trabajo y Usos y Costumbres

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios. En ellos se establecen las condiciones de trabajo y tienen fuerza de norma. Existen diversos tipos de convenios, como los sectoriales (hostelería, metal, sanidad, etc.) y los de empresa. Estos convenios pueden mejorar las condiciones establecidas por la ley, siempre respetando los mínimos Sigue leyendo →