Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Organización y Gestión Empresarial

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Organización Informal

La organización informal es la que surge espontáneamente por las relaciones entre los miembros de una organización. Depende de los grupos informales, roles y las relaciones de cada miembro en el grupo. Es difícil de identificar y cambia constantemente. Lo ideal es integrar la organización formal e informal en la consecución de los objetivos.

Grupos

Un grupo es un conjunto de personas que se relacionan entre sí, se organizan y se diferencian del resto. Hay dos tipos de Sigue leyendo →

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo según el Estatuto de los Trabajadores

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Contenido Mínimo del Convenio Colectivo (Art. 85.3 ET)

Art. 85.1 ET

Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales. Excepción: DA 10ª ET.

Puntos Clave

  • Determinación de las partes: Identificación de las partes firmantes del Sigue leyendo →

Estructura Organizativa y Dirección de Recursos Humanos

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Estructura Organizativa

Definición

La estructura organizativa consiste en realizar la organización formal en una empresa. Para organizar una empresa hay que agrupar los puestos de trabajo en distintas unidades llamadas departamentos. Existen diferentes formas de departamentalizar: por funciones, por productos, por mercados, agrupación geográfica y mixta.

Tipos de Estructura Organizativa

En Línea

Cada persona recibe órdenes de un único superior.

Ventajas:

El Contrato de Trabajo y sus Particularidades

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1. El Contrato de Trabajo

Elementos esenciales en un contrato de trabajo:

  • Consentimiento: Debe existir un acuerdo entre las dos partes y el trabajo debe ser de forma voluntaria.
  • Objeto: Consiste en el factor productivo y el salario que recibe el trabajador.
  • Causa: Es el motivo por el cual el empresario quiere intercambiar dinero por trabajo.

2. Periodo de Prueba

El periodo de prueba solo se puede iniciar al principio de una relación laboral y debe quedar constancia por escrito. Consiste en que el trabajador Sigue leyendo →

Ámbito de Aplicación y Obligaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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Ámbito de Aplicación de la LPRL

Se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) a:

  • Personal al servicio de las Administraciones Públicas (AAPP): Incluye personal funcionario, personal estatutario de los Servicios Públicos de Salud y personal contratado administrativamente, con las peculiaridades que se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo.
  • Socios de cooperativas: Tanto socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, como socios de trabajo de las cooperativas Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Guía completa para trabajadores y empresarios

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Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos derivados de estas relaciones, la actividad y el funcionamiento de los órganos representativos de empresarios y trabajadores.

El Trabajo y el Derecho Laboral

Características del trabajo:

  • Personal: El trabajador es insustituible.
  • Dependiente: El empresario tiene la autoridad.
  • Voluntario: El trabajador elige su trabajo y puede finalizarlo.
  • Por cuenta ajena: El resultado y los medios productivos pertenecen Sigue leyendo →

Dirección y Liderazgo en la Empresa: Teorías, Motivación y Organización

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Dirección y Liderazgo

El liderazgo es una forma especial de poder e influencia en el comportamiento de otros. El origen de este poder tiene cinco fuentes posibles:

  • Poder de recompensa: basado en la capacidad para premiar.
  • Poder de coerción: capacidad para imponer castigos.
  • Poder legítimo: basado en el reconocimiento de las personas hacia quien detenta el poder.
  • Poder de referencia.
  • Poder experto: basado en los conocimientos especiales que las personas le atribuyen.

Estilos y Teorías sobre el Liderazgo

Líderes Sigue leyendo →

Preguntas y respuestas sobre la normativa laboral española

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Temas 4, 5 y 6

Contratos

  1. ¿Cuáles de estos contratos son de duración determinada?
    c) El contrato para obra o servicio determinado, el contrato eventual por circunstancias de la producción y el contrato de interinidad.
  2. ¿Es factible la prórroga de un contrato eventual por circunstancias de la producción cuando dicha modalidad no se hubiera concertado por la duración máxima legal o convencionalmente establecida?
    c) Sí, una única vez mediante acuerdo entre las partes.
  3. La concertación del contrato Sigue leyendo →

Prevención de Riesgos Laborales: Normativa, Obligaciones y Medidas

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Prevención de Riesgos Laborales

Normativa que rige la prevención de riesgos laborales

  • Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
  • Organización Internacional del Trabajo (Convenio 155)

Obligaciones de los empresarios

  • Proteger a los trabajadores.
  • Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
  • Informar, consultar y participar junto con los trabajadores en la acción preventiva.
  • Dar formación teórica y práctica a los trabajadores.
  • Adoptar medidas en caso de Sigue leyendo →

Interés Simple

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Conceptos Básicos

Interés

El interés es el rédito o excedente generado por una colocación de dinero, a una tasa de interés y un determinado periodo de tiempo, y este puede ser simple o compuesto.

Se entiende por rédito al valor que se conviene pagar por el uso del dinero a través de un préstamo, un depósito o cualquier otra actividad financiera.

Interés Simple

El interés simple es aquel que al término de cada periodo no se agrega al capital inicial (no se capitaliza) para producir nuevos Sigue leyendo →