Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Recursos Humanos y Gestión del Talento: Claves para el Éxito Empresarial

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Recursos Humanos: Conceptos Clave

Los recursos humanos constituyen la fuerza laboral de una empresa. Son las personas que integran la organización y aportan sus competencias profesionales.

Gestión de Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos abarca el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el personal de la empresa. Su objetivo es mejorar la productividad y competitividad.

Capital Humano vs. Otros Capitales

  • Capital humano: Factor de producción que incluye los conocimientos Sigue leyendo →

Recursos Humanos y Gestión del Talento: Claves para el Éxito Organizacional

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Recursos Humanos: Concepto y Evolución

Los Recursos Humanos (RR.HH.) se refieren al conjunto de trabajadores que forman parte de una empresa y desempeñan tareas específicas. En la actualidad, los RR.HH. son altamente valorados porque son responsables de la ejecución y desarrollo de las tareas necesarias para el funcionamiento de las organizaciones.

Las Organizaciones: Definición y Elementos Clave

Las organizaciones son entidades creadas por individuos que comparten intereses similares y buscan Sigue leyendo →

Factores Determinantes de la Oferta de Trabajo y Crítica a la Teoría del Capital Humano

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Factores Determinantes de la Oferta de Trabajo y Crítica a la Teoría del Capital Humano

Práctica 4.2 Resumen oferta de trabajo

La Oferta de Trabajo desde la Perspectiva Neoclásica y sus Limitaciones

La teoría neoclásica postula que la oferta de trabajo es creciente: a mayor salario, mayor es la disposición del individuo a trabajar. Sin embargo, esta visión tiene limitaciones:

  • Nivel Salarial Óptimo: La oferta de trabajo crece hasta un cierto nivel salarial. Este punto es subjetivo y varía según Sigue leyendo →

Derechos Laborales y Organismos Reguladores en España: Una Visión Detallada

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Convenios Colectivos, Contratos de Trabajo y Usos y Costumbres

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios. En ellos se establecen las condiciones de trabajo y tienen fuerza de norma. Existen diversos tipos de convenios, como los sectoriales (hostelería, metal, sanidad, etc.) y los de empresa. Estos convenios pueden mejorar las condiciones establecidas por la ley, siempre respetando los mínimos Sigue leyendo →

Incapacidad Permanente: Requisitos, Grados y Prestaciones

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Incapacidad Permanente (IP): Modalidad Contributiva

Concepto de Incapacidad Permanente

Según el Artículo 136.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), la Incapacidad Permanente (IP) se define por los siguientes elementos:

  • Persistencia de una alteración grave de la salud: A pesar de haber seguido tratamiento y haber sido dado de alta médica. La IP viene precedida de una situación de Incapacidad Temporal (IT) (Art. 136.3 LGSS).
  • Determinación objetiva: Mediante un dictamen propuesta del Sigue leyendo →

Conferencias Ambientales Clave: Estocolmo 1972 y Nairobi 1982

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Cumbre de Estocolmo (1972): El Inicio de la Conciencia Ambiental Global

La Cumbre de Estocolmo, celebrada del 5 al 16 de junio de 1972 en Estocolmo, Suecia, marcó un hito al ser la primera conferencia internacional dedicada exclusivamente al medio ambiente. Su importancia radica en haber puesto el tema ambiental en la agenda global y en sentar las bases para la cooperación internacional en esta materia.

Acuerdos y Principios Fundamentales

Guía Práctica de Impuestos y Legislación Laboral en Chile

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Impuestos y Obligaciones Tributarias en Chile

Importación de Bienes sin Tratado de Libre Comercio

Una empresa importó un equipo desde un país sin tratado de libre comercio por $38.000.000 (Valor CIF).

Pregunta: ¿Qué impuestos debe pagar la empresa y por qué monto cada uno?

  • CIF: $38.000.000
  • Arancel (6%): $2.280.000
  • Base IVA: $40.280.000
  • IVA: $7.653.200

IVA Crédito > Débito: Remanente

IVA Crédito < Débito: A pagar (Se declara del 1 al 20 del mes siguiente)

BI: Bebidas alcohólicas

BI: Productos Sigue leyendo →

Guía Práctica: Gestión Laboral y Prevención de Riesgos en la Empresa

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Diseño e Implementación de un Plan de Comunicación Interna (PCI)

Un Plan de Comunicación Interna (PCI) efectivo debe considerar los siguientes elementos:

  • Objetivos y resultados: Deben ser específicos y medibles.
  • Diseño del contenido: Determinar qué información se utilizará para alcanzar los objetivos.
  • Estructura del proceso: Definir qué canal se utilizará para transmitir la información.
  • Recursos: Identificar los medios disponibles.
  • Implantación: Establecer una cronología y secuencia de pasos Sigue leyendo →

Autonomía Colectiva y Libertad Sindical en España: Regulación y Elementos Clave

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Regulación de la Autonomía Colectiva en la Constitución Española

La autonomía colectiva se encuentra regulada en varios artículos de la Constitución Española (CE), destacando los siguientes:

Artículo 28.1: Derecho a la Libertad Sindical

“Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades para los funcionarios públicos. Sigue leyendo →

Entendiendo la Seguridad Social Española

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El Sistema de la Seguridad Social en España

La Constitución Española establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

Finalidad de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, familiares o asimilados a su cargo la protección adecuada en situaciones de necesidad (enfermedad, jubilación, desempleo, Sigue leyendo →