Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Publicidad, Vigencia y Modificación de la Declaración Ambiental Estratégica y de Impacto Ambiental

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Publicidad de la Declaración Ambiental Estratégica

En la publicación oficial se otorgará publicidad a la siguiente documentación:

  • La resolución por la que se adopta o aprueba el plan o programa y una referencia a la dirección electrónica donde el órgano sustantivo pone a disposición del público el contenido íntegro del mismo.
  • Un extracto que exprese la manera en que se han integrado en el plan o programa los aspectos ambientales. Consideración del estudio ambiental en el plan, resultados Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Conceptos Clave y Tipos de Contratos

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Conceptos Básicos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el marco normativo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, asegurando una convivencia justa y resolviendo los conflictos que puedan surgir. Este marco incluye diversas ramas como el derecho del trabajo, civil, mercantil, penal, fiscal y administrativo.

Los Poderes del Estado y su Función

  • Poder Legislativo: Compuesto por el Parlamento, el Congreso y el Senado, se encarga de la creación de leyes.
  • Poder Ejecutivo: Representado Sigue leyendo →

Claves para una Política de Retribución Efectiva y Competitiva

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Gestión de la Retribución

El sistema de retribución es uno de los instrumentos esenciales de toda política de personal. A través de él se busca atraer, retener y motivar a las personas.

Objetivos

  • Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa.
  • Recompensar adecuadamente por el desempeño y rendimiento.
  • Posibilitar la progresión en la carrera profesional.
  • Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados. Sigue leyendo →

Guía Completa sobre Contratos Laborales y Seguridad Social en España

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Contrato de Trabajo y Relación Laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Para que exista un contrato de trabajo, deben concurrir las siguientes condiciones:

  • Personal: El trabajador realiza el trabajo personalmente.
  • Voluntario: La prestación de servicios es una decisión libre y voluntaria del trabajador.
  • Ajenidad: El resultado y los medios de producción pertenecen a la empresa.
  • Dependiente: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización Sigue leyendo →

Salud Pública: Conceptos Clave y Evolución Histórica

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Introducción a la Salud Pública

¿Cómo define la OMS la salud?

“La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”

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Salud Pública: Definiciones y Conceptos

C.E Winslow (1920): Ciencia y arte de prevenir las enfermedades, prolongar la vida, fomentar la salud y la eficiencia física y mental mediante el esfuerzo organizado de la comunidad.

Piedrola Gil y Rey Calero (España 1991): Ciencia y arte de dirigir, organizar esfuerzos Sigue leyendo →

Desplazamientos, Modificaciones Contractuales y Despidos: Casos Prácticos

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Caso Práctico 1

Desplazamiento de Trabajadores

Se trata de un desplazamiento, ya que estos trabajadores estarán en el centro de trabajo de La Coruña por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres años (artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores).

El empresario deberá notificar a los trabajadores con un margen de 5 días de antelación a su incorporación en el centro de trabajo de La Coruña.

La carta habrá que contener los motivos, la duración, ofrecimiento de los gastos de viaje Sigue leyendo →

Estructura Organizativa, Recursos Humanos y Derecho Laboral en la Empresa

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Relación en la Estructura Organizativa

Las relaciones en la estructura organizativa pueden ser:

  • Relaciones formales: Son las que han sido previamente establecidas.
    • Lineales: Son relaciones de autoridad entre jefe y subordinado.
    • Staff: Son relaciones de asesoramiento.
  • Relaciones informales: Son las que surgen espontáneamente.

Principios que Estructuran la Organización de la Empresa

  • Principio de autoridad y jerarquía: Diferentes niveles de autoridad en la empresa.
  • Principio de unidad de dirección: Una Sigue leyendo →

Resolución de Conflictos Colectivos Laborales: Conciliación, Mediación y Arbitraje

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Conciliación, Mediación y Arbitraje como Medios de Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo

El perfil general de los procedimientos de conflicto colectivo puede sintetizarse así:

La mediación, conciliación y arbitraje poseen unos caracteres comunes a todos ellos, y que son:

  • Constituyen medios directos de solución de conflictos colectivos de trabajo, es decir, medios encaminados directamente a la solución de tales conflictos, a diferencia de los que llamamos medios “indirectos” (huelga, Sigue leyendo →

Auditorías de Seguridad y Salud Ocupacional: Objetivos, Metodología y Beneficios

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1. Función de las Auditorías como Herramienta de Gestión

Las auditorías son una herramienta que se usa para realizar un examen sistemático, independiente y periódico de la gestión de una actividad o de un sistema de gestión. Permiten comprobar que esta se realiza correctamente y que cumple con lo establecido en el sistema.

2. Objetivos de las Auditorías de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO)

  • Detectar e identificar puntos débiles de los sistemas de gestión de SSO y proceder a su mejora.
  • Comprobar Sigue leyendo →

Contratos de Trabajo en España: Guía Completa 2024

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Contratos de Trabajo en España: Guía Completa

Contrato de Trabajo: acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Elementos del Contrato

Elementos Básicos

  • Consentimiento: mutuo acuerdo
  • Objeto: posible y legal
  • Causa: prestar servicio a cambio de una retribución

Forma del Contrato

  • Escrito: la mayoría de los contratos
  • Verbal: contratos indefinidos y por circunstancias de producción (menos de Sigue leyendo →