Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

FOL derecho laboral

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El Trabajo y el derecho laboral

1-Personal:Trabajador insustituible

2-voluntario:el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin

3-Dependiente:El empresario ordena donde cuando y como se realiza el trabajo

4-Por cuenta agena:el resultado del trabajo y los medios productivos pertenecen al empresario

5-Retribuido:toda actividad laboral ha de ser remunerada

Activ excluidas del derech. Laboral

El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.

Las prestaciones personales obligatorias( Sigue leyendo →

Participación de los trabajadores en la empresa FOL

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EL SALARIO

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie a cambio del trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

El trabajador tiene derecho a percibir su salario en la fecha y lugar previamente establecidos, así como la entrega de un recibo de salarios

Percepciones no salariales


 Existen potras percepciones que no tiene la consideración de salario:

-Indemnizaciones o suplidos: gastos realizados por actividad laboral

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Negociación gruesa

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1.- LA Negociación TIPOS: 1.1.LA NEGOCIACIÓN Y LA VIDA.  ¿qué es negociar?
: Se define como una conversación de dos o mas personas para conseguir un arreglo de intereses  a un acuerdo mutuo .Capacidad de dirigir y controlar una discusión utilizando técnicas, planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos.

2.-TIPOS PRINCIPALES DE Negociación.-Existen tipos de negociación muy distintos

  1. intento para superar conflictos.

  2. La negociación se dirige al intercambio.
  3. En un medio para cooperar Sigue leyendo →

Descargar carteles de prohibido la venta de alcohol a menores de 18 años

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CONTRATO DE TRABAJO.
RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Es la que se genera entre el trabajador y su empleador.
Con el cual lo vincula su contrato individual de trabajo.

Clasificación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

Contrato Individual:


El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Contrato Colectivo:


Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se Sigue leyendo →

Economía la dirección de recursos humanos

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TEMA 15:


-LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

En un entorno complejo e inestables, Las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear Mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces De aprender y adaptarse a los cambios.

*Las funciones de la dirección de Recursos humanos:

1.Analizar cómo motivar a las personas En su trabajo, para actuar en consecuencia. Diseñar sistemas de Evaluación, de recompensas e incentivos que motiven.

2.Desarrollo de procesos Sigue leyendo →

Que significa la valoración del estado de salud individual

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13-Un comité intercentros: +Todas las anteriores (Se podrá crear si así lo establece el convenio. Lo constituirán todos los centros de trabajo de la misma empresa con comité propio. Como máximo tendrá 13 miembros) 14-Hablando de la SS, ¿Qué es el periodo de carencia?: +Es el periodo mínimo de cotización previa necesario para tener derecho a una prestación contributiva 15-Una situación derivada de la realización de un riesgo se denomina:
+Contingencia 16-Cuando decimos q el sistema de Sigue leyendo →

Jornada partida descanso mínimo

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Jornada de trabajo clases o tipos jornada ordinaria: Es la pactada en convenio respetando los límites que establece el estatuto de los trabajadores.
Duración máxima 40 horas a la semana . Un trabajador puede hacer más de 40 horas a la semana siempre y cuando el exceso se compense con otras semanas  en las que el trabajador trabaje 40 horas. Jornada máxima diaria:  es de 9 horas salvo para los trabajadores menores de 18 años la jornada es de 8 horas . Entre el final de una jornada y el comienzo Sigue leyendo →

FOL desempleo

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TEMA 7

DESEMPLEO

Atender la situación de necesidad que se produce cuando un trabajador, con capacidad para trabajar y con intención de hacerlo, no puede prestar sus servicios en el mercado de trabajo, por no encontrar un puesto o por haber perdido el que tenía. Entidad gestora (SPE). Dos niveles: contributivo y no contributivo (o asistencial, primero hay que pasar por el contributivo). Contributivo: tiene la función de sustituir las rentas de trabajo dejadas de percibir. Asistencial: función Sigue leyendo →

Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito

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1El contrato de trabajo:


es un acuerdo en el que el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta  ajena , y el empresario a cambio recibe una retribución.

Empresario:

persona jurídica, mayor de 18 años, menor de edad emancipado, menor de edad por representante legal y comunidad de bienes.

Trabajador:

mayor d 18ª, menor d 18 emancipado, mayores de 16 o menors d 18 cn permiso d padres, menos de 16ª en espectáculos públicos cn autorización.

2Contenido mínimo del contrato de trabajo: Sigue leyendo →

Historia de la evaluación del desempeño

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Evaluación DE DESEMPEÑO: LAS ORGANIZACIONES SIEMPRE Están EVALUANDO A LOS EMPLEADOS DE FORMA CONTINUA YA SEA FORMAL O INFORMAL. LA EV. DE DESEM. ES UN PROCESO Dinámico QUE INCLUYE AL EVALUADO Y A SU GERENTE Y REPRESENTA UNA Técnica DE Dirección IMPRESCINDIBLE EN LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA ACTUAL; ES UN EXCELENTE  MEDIO A Través DEL CUAL SE PUEDEN LOCALIZAR PROBLEMAS DE Supervisión Y GERENCIA, DE Integración DE PERSONAS A LA Organización, DE Adecuación DE LA PERSONA AL CARGO, DE POSIBLES Sigue leyendo →