Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral
Si se extingue la empresa, los trabajadores reciben una indemnización de un mes de salario por año
- Hace dos años, una empresa suscribíó tres contratos en prácticas. Los contratos finalizan el próximo día 30 y la empresa no va a renovarlos. Indica en qué tipología de causas se encuadraría esta finalización de contratos.
Esta extinción se encuadra en las causas que permiten poner fin al contrato por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador, puesto que han pactado en el contrato temporal su duración
- Fernando Cañadas, que trabaja en una empresa de reparación de carrocerías de camiones, Sigue leyendo
Ley 17744 enfermedades profesionales
1.Defina Accidente de trabajo legalmente
Es Toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le Produzca incapacidad o muerte.
2.¿Cuáles Estudiantes están protegidos por la ley 16.744 y cuáles no?
Están Protegidos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por los Accidentes que sufran con ocasión de sus estudios o la realización de su Práctica laboral.
3.Todos Los accidentes ocurridos entre la casa habitación y el trabajo están cubiertos Por la Sigue leyendo
Fuentes internas del derecho laboral
Etapas de consolidación del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo desde los años 30 está caracterizado por varias notas. Una De ellas Es el despliegue de la negociación colectiva como procedimiento de Determinación de las condiciones de trabajo y empleo y de adopción de Decisiones en las empresas en materia del personal, otra carácterística de la Evolución de los ordenamientos laborales es la importancia de la empresa como Marco regulación de las relaciones de trabajo consecuencia Sigue leyendo
Clases de contrato forma y duración
1. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador)
.Es el acuerdo entre trabajador y empresario, por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario2. CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO
A. DEL TRABAJADOR: Para que un Sigue leyendo
Fuentes externas del derecho laboral
1. EL DERECHO DEL TRABAJO
EL DERECHO ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE TIENE COMO FINALIDAD REGULAR LA CONVIVENCIA HUMANA. ESTAS NORMAS SON OBLIGATORIAS. Una clase de Derecho es el Derecho Laboral, o Derecho del Trabajo, que surge a finales del s. XVIII en Inglaterra, durante la Revolución Industrial. El contrato de trabajo, tal y como lo conocemos hoy en día, es un contrato reciente del Siglo XX, pues anteriormente las relaciones laborales se regían por otras normas. A la izquierda vemos una breve Sigue leyendo
Limites y desafíos del reclutamiento de personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
es el proceso de identificar e interesar a los candidatos para llenar vacantes de la organización.PROCESO. Indentificacion de una vacante,información del análisis del puesto,Comentarios del
Gerente,Requerimientos del
Puesto: ¿qué es
Necesario, hacer, saber,
Aprender? ¡Que
Experiencia es
Realmente necesaria?Métodos de
reclutamiento:
Canales Internos Y/o externos.
Canales Internos Y/o externos.
CANALES PARA EL RECLUTAMIENTO
CANAL INTERNO:
Personal interno por medio de comunicación de vacantes
CANALES Sigue leyendo
Relaciones laborales excluidas
TEMA 4
1.5. Trabajo por cuenta ajena
La “ajenidad” constituye uno de los elementos Esenciales de la relación laboral. La existencia de trabajo por cuenta ajena, Realizado en el contexto de un contrato de trabajo, puede apreciarse desde cuatro Perspectivas:
a)
Ajenidad en los frutos o en el resultado del trabajo, entendíéndose por frutos no sólo los
Productos tangibles, sino, en general, toda clase de aprovechamiento y
Utilidades económicas generadas por el trabajo. Existirá ajenidad cuando Sigue leyendo
Si no media denuncia expresa de las partes, y salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogan
En este sentido los convenios colectivos pueden Ser:
–
Convenios
Colectivos de empresa, usual en empresas de grandes dimensiones regulando
El conjunto de relaciones de trabajo de una empresa o grupo de empresas, ahora
Bien, como no existe ninguna exigencia de hacerlo, hay grandes empresas que no
Tienen un convenio colectivo propio, mientras otras menores sí cuentan con
Convenio propio. La reforma de la negociación colectiva de Junio de 2011 y
Posteriormente la del 2012 potencian los
Convenios Sigue leyendo
Ruido fluctuante
Que documentos se deben entregar en caso de accidente de trayecto.
PARTE DE CARABINEROS, CERTIFICADO DEL MEDICO, TESTIGOS, Declaración DEL TRABAJADOR, CARNET DE IDENTIDAD
Mencione 6 puntos mínimos que deben contar los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad.
Un preámbulo-Un capítulo de disposiciones generales-Un capítulo de obligaciones –Un capítulo de prohibiciones-Un capítulo de sanciones-Se debe incluir los exáMenes pre ocupacionales u otros (procedimientos)
Que personas están protegidas Sigue leyendo