Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Dirección de Recursos Humanos

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1.Gestión de recursos humanos

·Recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas que forman la empresa y las competencias que pueden desarrollar.Capital humano.

·Gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que las pongan en práctica y adquieran otras nuevas

·Objetivos- favorecer la motivación de la plantilla Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

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la teoría de Fayol funciones de la empresa gestión de recursos requieren de una gestión motivación planificación debe de prever el futuro para la decisión es planificar organización la dirección debe decidir qué tareas asignar control ejecución de las tareas y cumplimiento de los objetivos principios organizativos de la empresa centralización coordinar todas las partes dirección subordinación al interés general intereses particulares disciplina cumplimiento de las tareas y contratos Sigue leyendo →

Cálculo de finiquito por muerte de trabajador

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ABONARSE SALARIOS AL QUE FISCA LA LEY? No, salvo que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifestante disminuida o que cumpla jornadas de trabajo reducidas no impuestas por ley. Remuneración X TIEMPO TRABAJADO: el trabajador se hace acreedor a la remuneración por el cumplimiento de las tareas encomendadas en la jornada de trabajo independientemente de la cantidad de prestaciones q haya efectuado. Por hora o dia se abona generalmente a las operaciones Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil

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Contratación DE PERSONAL:


Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección,a cambio de una retribución o sueldo.La empresa se lo comunicara al Servicio Publico de Empleo,correspondiente,en el plazo de los diez días siguientes a su contratación.

A.Elementos de un contrato:

1.Duración:El contrato puede establecerse por tiempo Sigue leyendo →

Análisis y diseño de puestos

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1.- Escriba los 3 momentos En los que se puede dividir la evolución del área de recursos humanos

2.- ¿Cuáles son las Políticas y prácticas que deben realizarse en la administración de los recursos Humanos?

3.- Defina administración De recursos humanos

4.- Explica la Administración estratégica de los recursos humanos y en que consiste

5.- Menciona el proceso de La administración de los recursos humanos

6.- ¿Cuáles son los Objetivos de la administración de recursos humanos?

7.- ¿Qué es un Sigue leyendo →

FUENTES INTERNAS DEL derecho laboral

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DERECHO DEL TRABAJO

Surge por la necesidad de regular jurídicamente el trabajo humano, ordenador las relaciones entre empresarios y trabajadores y solucionar los posibles conflictos que puedan ocasionarse

DERECHO LABORAL

Personal: carácter personal, el trabajador es insustituible Voluntario: el trabajador es libre de terminar la relación laboral en cualquier momento Dependiente: el pempresario ordena donde cuando y como ha de hacerse el trabajo Por cuent ajena: se trabaja pa otra persona al que Sigue leyendo →

La relacion laboral

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[20:40, 22/1/2020] Geyco: DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compro
mete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución
1.1. La capacidad para celebrar un contrato
A) El trabajador
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de
edad y nacionalidad:
Requisito de edad:
• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Se Sigue leyendo →

Teoría de las necesidades de Maslow conclusiones

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teoría d la jerarquía d las necesidades d Maslowsegún este autor la única razón x la q una persona hace algo es para satisfacer necesidades, x lo tanto podemos comprender las motivaciones humanas si conocemos sus necesidades. Según Maslow las necesidades pueden agruparse en 5 categorías diferentes: fisiológicas, d seguridad, sociales, d autoestima y autorrealización, q han d satisfacerse d forma progresiva.Estas necesidades se pueden representar en un gráfico d forma piramidal. Según Sigue leyendo →

Exhortar incitar alentar turbación desconcierto

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1.-

Fundar

Establecer , crear.
sin:contituir,organizar,fundamentar,alzar,erigir.

Ant


Anular,abolir,destruir.
2.-

Entorpecer

Poner torpe, retardar dificultar.
sin:molestar,contrariar,embotar,dificultar,abrumar
ant:favorecer,espabilar,acelerar
3.-

Desconcierto:

sorpresa,desorden
sin:transtorno,confusión,turbación,desbarajaste.
ant: —
4

.-cavilar

Pensar en algo o sobre algo con insistencia y preocupación.
sin:rumiar,abismarse,ensimismarse,abtraerse.
ant:distraerse,despreocuparse.
5.-

Respetar

Tener respeto , Sigue leyendo →

Hechos jurídicos involuntarios

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1 -¿Según nuestra legislación civil a donde se encuentra regulada la clasificación  de las fuentes del derecho?

R/ Art 1308 a donde dice que Las obligaciones nacen de los contratos, cuasicontratos, delitos o cuasidelitos, faltas y de la ley.

2 – para nuestro estudio y como respuesta válida nacen solamente de:

R/Los contratos y la Ley.

3- ¿Quién provoca los hechos jurídicos?

R/ El hombre

4 – ¿Quién provoca los hechos materiales?

R/ La naturaleza

5- ¿Qué es efecto Jurídico?

R/ Es todo suceso Sigue leyendo →