Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Relaciones laborales excluidas

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TEMA 4

1.5. Trabajo por cuenta ajena

La “ajenidad” constituye uno de los elementos Esenciales de la relación laboral. La existencia de trabajo por cuenta ajena, Realizado en el contexto de un contrato de trabajo, puede apreciarse desde cuatro Perspectivas:

a)
Ajenidad en los frutos o en el resultado del trabajo, entendíéndose por frutos no sólo los Productos tangibles, sino, en general, toda clase de aprovechamiento y Utilidades económicas generadas por el trabajo. Existirá ajenidad cuando Sigue leyendo →

Si no media denuncia expresa de las partes, y salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogan

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En este sentido los convenios colectivos pueden Ser:

–
Convenios Colectivos de empresa, usual en empresas de grandes dimensiones regulando El conjunto de relaciones de trabajo de una empresa o grupo de empresas, ahora Bien, como no existe ninguna exigencia de hacerlo, hay grandes empresas que no Tienen un convenio colectivo propio, mientras otras menores sí cuentan con Convenio propio. La reforma de la negociación colectiva de Junio de 2011 y Posteriormente la del 2012  potencian los Convenios Sigue leyendo →

Ruido fluctuante

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Que documentos se deben entregar en caso de accidente de trayecto.

PARTE DE CARABINEROS, CERTIFICADO DEL MEDICO, TESTIGOS, Declaración DEL TRABAJADOR, CARNET DE IDENTIDAD


Mencione 6 puntos mínimos que deben contar los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad.

Un preámbulo-Un capítulo de disposiciones generales-Un capítulo de obligaciones –Un capítulo de prohibiciones-Un capítulo de sanciones-Se debe incluir los exáMenes pre ocupacionales u otros (procedimientos)

Que personas están protegidas Sigue leyendo →

FOL derecho laboral

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El Trabajo y el derecho laboral

1-Personal:Trabajador insustituible

2-voluntario:el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin

3-Dependiente:El empresario ordena donde cuando y como se realiza el trabajo

4-Por cuenta agena:el resultado del trabajo y los medios productivos pertenecen al empresario

5-Retribuido:toda actividad laboral ha de ser remunerada

Activ excluidas del derech. Laboral

El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.

Las prestaciones personales obligatorias( Sigue leyendo →

Participación de los trabajadores en la empresa FOL

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EL SALARIO

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie a cambio del trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

El trabajador tiene derecho a percibir su salario en la fecha y lugar previamente establecidos, así como la entrega de un recibo de salarios

Percepciones no salariales


 Existen potras percepciones que no tiene la consideración de salario:

-Indemnizaciones o suplidos: gastos realizados por actividad laboral

– Sigue leyendo →

Negociación gruesa

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1.- LA Negociación TIPOS: 1.1.LA NEGOCIACIÓN Y LA VIDA.  ¿qué es negociar?
: Se define como una conversación de dos o mas personas para conseguir un arreglo de intereses  a un acuerdo mutuo .Capacidad de dirigir y controlar una discusión utilizando técnicas, planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos.

2.-TIPOS PRINCIPALES DE Negociación.-Existen tipos de negociación muy distintos

  1. intento para superar conflictos.

  2. La negociación se dirige al intercambio.
  3. En un medio para cooperar Sigue leyendo →

Descargar carteles de prohibido la venta de alcohol a menores de 18 años

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CONTRATO DE TRABAJO.
RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Es la que se genera entre el trabajador y su empleador.
Con el cual lo vincula su contrato individual de trabajo.

Clasificación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

Contrato Individual:


El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Contrato Colectivo:


Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se Sigue leyendo →

Economía la dirección de recursos humanos

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TEMA 15:


-LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

En un entorno complejo e inestables, Las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear Mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces De aprender y adaptarse a los cambios.

*Las funciones de la dirección de Recursos humanos:

1.Analizar cómo motivar a las personas En su trabajo, para actuar en consecuencia. Diseñar sistemas de Evaluación, de recompensas e incentivos que motiven.

2.Desarrollo de procesos Sigue leyendo →

Que significa la valoración del estado de salud individual

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13-Un comité intercentros: +Todas las anteriores (Se podrá crear si así lo establece el convenio. Lo constituirán todos los centros de trabajo de la misma empresa con comité propio. Como máximo tendrá 13 miembros) 14-Hablando de la SS, ¿Qué es el periodo de carencia?: +Es el periodo mínimo de cotización previa necesario para tener derecho a una prestación contributiva 15-Una situación derivada de la realización de un riesgo se denomina:
+Contingencia 16-Cuando decimos q el sistema de Sigue leyendo →

Jornada partida descanso mínimo

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Jornada de trabajo clases o tipos jornada ordinaria: Es la pactada en convenio respetando los límites que establece el estatuto de los trabajadores.
Duración máxima 40 horas a la semana . Un trabajador puede hacer más de 40 horas a la semana siempre y cuando el exceso se compense con otras semanas  en las que el trabajador trabaje 40 horas. Jornada máxima diaria:  es de 9 horas salvo para los trabajadores menores de 18 años la jornada es de 8 horas . Entre el final de una jornada y el comienzo Sigue leyendo →