Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador

Posted on por

Relaciones Laborales

Es importante distinguir entre relaciones laborales y otro tipo de relaciones que, aunque compartan algunas características, se rigen por normativas específicas.

Ejemplos de Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral:

  • Funcionarios públicos: Aunque realicen funciones similares a las de un trabajador por cuenta ajena, su relación se regula por el derecho administrativo (por ejemplo, el Estatuto Básico del Empleado Público).
  • Miembros de mesas electorales: Su participación es una Sigue leyendo →

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Posted on por

Modificación del Contrato

1.1. Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de las funciones habituales. Las razones son técnicas u organizativas. Los requisitos son: tiempo imprescindible, sin menoscabo de la dignidad ni perjuicio de la formación profesional.

  • Grupo Actual:
    • Grupo Superior: Salario de categoría superior, solicitar ascenso si + 6 meses en 1 año, si + 8 meses en 2 años.
    • Grupo Inferior: Necesidades parentales y urgentes, se mantiene el salario del otro grupo, comunicación a representantes Sigue leyendo →

Organización y Estructura Urbana: Análisis Completo

Posted on por

Relaciones Laborales

Sindicatos y Representantes de los Trabajadores

El Sindicato

La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores. Existe la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) en la que se recoge el desarrollo de este derecho. La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

Delegados de Personal

Son los representantes Sigue leyendo →

Modalidades Contractuales en la Formación y Orientación Laboral

Posted on por

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje (art. 11.2 ET)

Objeto: Cualificar profesionalmente al trabajador. Es una actividad laboral retribuida y formativa, pero recibida en el sistema de FP o educación reglada. Permite dotar de cualificación acreditada a todos los jóvenes que crezcan de ella y realizar un trabajo efectivo en empresas directamente relacionadas con la formación que está recibiendo.

Requisitos:

  • Tener más de 16 años y menos de 25 (no aplicable a discapacitados) Sigue leyendo →

Odontología Legal y Forense: Aplicaciones y Diferencias

Posted on por

Sentido Forense: Los conocimientos odontológicos ayudan al derecho a resolver problemas médico-legales y comprende el asesoramiento a los Tribunales de Justicia a través de informes periciales o informes forenses (Odontología forense).

Sentido Legal: Relacionada con la aplicación del derecho a la Odontología mediante leyes que la regulan y comprende el estudio de las materias que enmarcan jurídica y éticamente el ejercicio de la profesión dental (odontología legal).

Aclaración de Conceptos

* Sigue leyendo →

Guía completa de la Seguridad Social en España

Posted on por

Seguridad Social en España

Fuentes de financiación

  • Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones.
  • Ingresos procedentes de los presupuestos del Estado.
  • Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
  • Lo recaudado en recargos y sanciones.

Tipos de protecciones

Contributiva

Comprende los diferentes regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social y los gastos derivados de la gestión y la administración del nivel contributivo.

No contributiva

Financiada Sigue leyendo →

Situación de Desamparo de Menores: Definición, Declaración y Recursos

Posted on por

Situación de Desamparo

Definición y explicación de situación de desamparo: Se considera situación de desamparo aquella en la que un menor se encuentra privado de la atención y cuidado necesarios para su correcto desarrollo físico, psicológico y social.

Declaración de Desamparo

¿Cuándo se declara esta situación? ¿Quién lleva a cabo la declaración? ¿Qué conlleva la declaración de desamparo?

La declaración la lleva a cabo la entidad pública responsable de la protección de menores en Sigue leyendo →

Organizaciones Competitivas y Motivación Laboral

Posted on por

Organizaciones Competitivas

Capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios.

La Motivación Humana

Una persona se encuentra motivada cuando un acto satisface sus necesidades y entonces se mueve para conseguirlo.

La Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow la motivación depende de cómo estén satisfechos los 5 tipos de necesidades que tienen las personas.

  1. Fisiológicas: Individuo motivado por sus necesidades más Sigue leyendo →

Protección de la Libertad Sindical: Medidas de Prevención, Promoción, Protección y Reparación

Posted on por

Protección de la Libertad Sindical

Ataques contra la Libertad Sindical

Prácticas desleales y actos de injerencia

Convenio 98

Artículo 1:

  • Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
  • Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
  1. Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro Sigue leyendo →

Suspensión del Contrato de Trabajo en España: Causas, Requisitos y Prestaciones

Posted on por

1. Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es una situación en la que, por determinados motivos, el trabajador no presta servicios ni percibe salario durante un tiempo determinado. Una vez finalizado este periodo, el trabajador se reincorpora a su puesto.

2. Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

  • Incapacidad Temporal
  • Maternidad
  • Adopción
  • Acogimiento
  • Paternidad
  • Riesgo durante el Embarazo
  • Riesgo durante la Lactancia
  • Suspensión Disciplinaria
  • Suspensión por Fuerza Mayor
  • Causas Sigue leyendo →