Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Seguridad Social, Derechos y Obligaciones Laborales: Todo lo que Necesitas Saber

Posted on por

Obligaciones del Empresario en Materia de Seguridad Social

Inscripción de la Empresa

La inscripción se realiza en la Tesorería de la Seguridad Social (SS). Al inscribirse, se asigna un número de inscripción único para todo el Estado, que opera como un código de cuenta. Cualquier variación debe ser comunicada a la Tesorería.

Afiliación

Es el acto formal de introducción en el sistema. La afiliación a la SS es obligatoria y, además, si no hay afiliación y alta, no hay protección. La afiliación Sigue leyendo →

Recursos Humanos y Relaciones Laborales: Elementos Clave en la Empresa

Posted on por

El Elemento Humano en la Empresa

Empresario y Trabajadores

El empresario es el emprendedor que ha creado la empresa y la dirige. A veces, el propietario no la dirige. Los trabajadores son la fuerza de trabajo de la empresa. El progreso tecnológico y la innovación han impulsado el desarrollo de las economías modernas.

Inteligencia Emocional en la Empresa

En 1990, el Dr. Peter Salovey y el Dr. John Mayer definieron la inteligencia emocional como la habilidad que nos permite conocer y dominar nuestros Sigue leyendo →

Modalidades de Contratación Laboral: Formativos, Duración Determinada y Tiempo Parcial

Posted on por

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contratos Formativos

Estos contratos tienen como objetivo principal la adquisición de competencias profesionales, combinando la experiencia práctica con la formación teórica.

1. Contrato en Prácticas

  • Finalidad: Facilitar la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
  • Remuneración: El primer año no puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador con un puesto similar, y el segundo año no menos del 75% Sigue leyendo →

Contratas, Subcontratas y Cesión de Trabajadores: Obligaciones y Responsabilidades

Posted on por

Contratas y Subcontratas

Es frecuente que un empresario no realice directamente todas las actividades propias de su proceso productivo, sino que las encargue a otros, suscribiendo para ello un contrato civil o mercantil. El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET) solo es aplicable a los supuestos en que la subcontratación de obras o servicios se refiera a aquellas correspondientes a la propia actividad de la empresa principal. Este artículo, en caso de contratación y subcontratación Sigue leyendo →

Comprendiendo el Burnout, Equipos de Alto Desempeño y Estrategias de Incentivos

Posted on por

El Burnout: Agotamiento Laboral

El Burnout es un estado de agotamiento emocional, mental y físico causado por un estrés excesivo y prolongado en el área laboral. Se produce cuando uno se siente abrumado, emocionalmente agotado e incapaz de satisfacer las demandas constantes del trabajo. A medida que el estrés continúa, la persona comienza a perder todo interés y la motivación por su trabajo.

Estrés vs. Burnout

  • Presencia de excesivas obligaciones
  • Sensación de estar fuera de lugar
  • Emociones a Sigue leyendo →

Prestaciones por Incapacidad Permanente y Jubilación: Requisitos y Cuantías

Posted on por

Invalidez y Vejez: Prestaciones de la Seguridad Social

Prestación por Incapacidad Permanente

También llamada invalidez. Es aquella situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento médico prescrito y de haber sido dado de alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. La Ley General de la Seguridad Social distingue diferentes grados Sigue leyendo →

Claves para el Trabajo en Equipo y la Negociación Efectiva

Posted on por

Trabajo en Equipo: Definición y Elementos Clave

El trabajo en equipo se define como un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para cumplir un objetivo común.

Componentes del Trabajo en Equipo

  • Conjunto de personas: Todo equipo de trabajo está conformado por personas que le aportan a su equipo características diferenciadas (experiencia, formación, personalidad).
  • Organización: Existen diferentes formas para organizar un equipo con el fin de cumplir un objetivo.
  • Objetivo común: Sigue leyendo →

Derecho Laboral en México: Normativa, Contratos y Relaciones de Trabajo

Posted on por

Derecho Laboral en México

Derecho Laboral

Principales normas jurídicas del Derecho Laboral:

  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
  • Ley Federal del Trabajo
  • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
  • Tratados internacionales

Normas constitucionales en materia laboral:

Artículo 123°.- Es donde se encuentra el fundamento legal del Derecho del Trabajo Mexicano: “toda persona tiene derecho al trabajo socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización Sigue leyendo →

Comprendiendo los Elementos Clave del Contrato de Trabajo

Posted on por

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Cualquier tipo de contrato, incluido el contrato de trabajo, necesita la concurrencia de tres elementos esenciales, según el artículo 1261 del Código Civil. De no existir estos, el contrato no es válido:

Consentimiento de los Contratantes

El contrato de trabajo es un negocio jurídico que requiere el acuerdo de voluntades, es decir, el consentimiento de ambas partes. Este consentimiento se considera viciado cuando afecta a la formación de la voluntad Sigue leyendo →

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Obligaciones y Normativas en Chile

Posted on por

Tipos de Reglamentos Internos en Chile

Existen dos tipos de reglamentos:

  • Higiene y Seguridad: Según el Artículo 67 de la ley N° 16.744, todas las empresas, sin importar el número de trabajadores, deben tener este reglamento.
  • Orden, Higiene y Seguridad: Según el Artículo 153 del Código del Trabajo, las empresas con 10 o más trabajadores deben tener este reglamento.

Empresas Obligadas a Tener un Reglamento Interno

Según el artículo 153 del Código del Trabajo, todo empleador que tenga contratado Sigue leyendo →