Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Extinción del Contrato Laboral: Causas y Consecuencias

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Extinción del Contrato Laboral

El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas, cada una con sus propias características y consecuencias legales.

Causas de Extinción del Contrato

Las causas de extinción del contrato laboral se detallan a continuación:

a) Mutuo Acuerdo: Ambas partes, trabajador y empleador, deciden de común acuerdo finalizar la relación laboral.

b) Causas Consignadas en el Contrato: Siempre que no constituyan abuso de derecho por parte del empleador.

c) Expiración Sigue leyendo →

Optimizando Recursos Humanos: Funciones, Contratación y Tecnología

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LOS RECURSOS HUMANOS


5.1 El departamento de recursos humanos

El elemento humano, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. Objetivos: 1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita 2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo 3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades

5.2 Funciones del departamento Sigue leyendo →

Riesgos Laborales: Carga de Trabajo, Organización y Autoprotección

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Factores Derivados de la Carga de Trabajo

A) La Carga Física

Aparece cuando se realizan tareas que requieren esfuerzo muscular. Incluye:

  • Esfuerzos físicos
  • Posturas incorrectas
  • Manipulación manual de cargas

Daños

Tendinitis, lumbalgias, hernias, dolores cervicales, síndrome del túnel carpiano, codo de tenista, fatiga física o cansancio.

Protección

  • Posturas correctas
  • Formación en manipulación de cargas
  • Sustituir la manipulación manual por equipos mecánicos
  • Seleccionar el personal adecuado
  • Rotación Sigue leyendo →

Gestión del Talento Humano: Motivación, Liderazgo y Diversidad

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1. Gestión de Recursos Humanos

1.1. Funciones de Recursos Humanos

En entornos dinámicos, las organizaciones competitivas crean equipos motivados y adaptables. El objetivo principal es integrar intereses individuales con los objetivos empresariales mediante:

  • Evaluación e incentivos para la implicación de los trabajadores.
  • Liderazgo y comunicación fluida.
  • Captación y formación del talento.
  • Cumplimiento de derechos y deberes laborales.

1.2. Capital Humano como Ventaja Competitiva

Las competencias (conocimientos, Sigue leyendo →

Modalidades de Contratación Laboral en España

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Modalidades de Contratación Laboral

Contratos Indefinidos

El Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos podrán ser por tiempo indefinido o por tiempo determinado.

Los contratos indefinidos son aquellos en los que no hay establecida una fecha de finalización, también denominados fijos.

Los contratos de duración determinada son aquellos en los que se establece una fecha límite de duración, también denominados eventuales.

Se consideran trabajos indefinidos los siguientes:

Guía de la Seguridad Social: Prestaciones y Requisitos

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Sistema de Seguridad Social: Prestaciones

Asistencia Sanitaria (Art. 43)

En 1986 se inició un proceso de separación de la gestión de las prestaciones sanitarias, delegándose al Sistema Nacional de Salud, organizado en servicios de salud autonómicos. La Seguridad Social asume la carga económica en caso de alteración de la salud por enfermedad o accidente no laboral, así como en caso de embarazo o parto, para evitar la pérdida de poder adquisitivo de la persona afectada.

Las prestaciones sanitarias Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Selección, Formación, Compensación y Despidos

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Selección de Recursos Humanos

El procedimiento de selección de personal debe seguir los siguientes pasos para ser realizado adecuadamente:

  1. Determinar el perfil exacto de la persona que se busca para cubrir el puesto de trabajo.
  2. Recoger candidaturas mediante un proceso de selección interna o un proceso de selección abierta a otras personas de fuera de la empresa, para lo cual se pueden emplear las listas de demandantes de puesto de trabajo del INEM. La gestión de las empresas de trabajo temporal, Sigue leyendo →

Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa

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Prevención de Riesgos Laborales

El Trabajo y la Salud

El trabajo es una actividad necesaria para poder satisfacer las necesidades del ser humano.

La OMS (Organización Mundial de la Salud) establece un concepto sobre la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Prevención de Riesgos Laborales

Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad con el fin de evitar Sigue leyendo →

Preguntas Frecuentes sobre Accidentes y Enfermedades Laborales en Chile

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V. SOBRE ACCIDENTE DEL TRABAJO

28.- ¿Quién autoriza la reincorporación del trabajador accidentado a su trabajo?

El organismo administrador correspondiente (ISL, ACHS, IST o MUSEG) debe autorizar la reincorporación del trabajador incapacitado temporalmente para trabajar producto de un accidente del trabajo, mediante la emisión del “alta laboral”.

El empleador no deberá permitir el reintegro del trabajador sin este documento.

29.- ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de un accidente denunciado? Sigue leyendo →

Modificaciones y Traslados Colectivos en el Ámbito Laboral

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Casos Prácticos en la Dirección de Recursos Humanos

En la Dirección de Recursos Humanos de una importante empresa del sector de grandes superficies, con centros de trabajo a lo largo del territorio nacional y una plantilla de 830 trabajadores, se plantean las siguientes cuestiones que requieren asesoramiento legal:

1. Modificación Horaria en La Rioja

En los centros de la Comunidad Autónoma riojana, se plantea la modificación del horario de trabajo debido a una disposición que impide a los comercios Sigue leyendo →