Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Autonomía Colectiva y Libertad Sindical en España: Regulación y Elementos Clave

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Regulación de la Autonomía Colectiva en la Constitución Española

La autonomía colectiva se encuentra regulada en varios artículos de la Constitución Española (CE), destacando los siguientes:

Artículo 28.1: Derecho a la Libertad Sindical

“Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades para los funcionarios públicos. Sigue leyendo →

Entendiendo la Seguridad Social Española

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El Sistema de la Seguridad Social en España

La Constitución Española establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

Finalidad de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, familiares o asimilados a su cargo la protección adecuada en situaciones de necesidad (enfermedad, jubilación, desempleo, Sigue leyendo →

Evolución y Fuentes del Derecho Laboral: Contrato, Costumbre y Normativa

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Evolución Histórica de la Relación Laboral

La relación laboral ha experimentado importantes transformaciones a lo largo de la historia, especialmente en cuanto a su origen jurídico. Aunque actualmente tiene su base en el contrato de trabajo, esto no siempre fue así. A finales del siglo XIX, la idea de que la relación laboral se fundaba exclusivamente en un contrato comenzó a entrar en crisis. En aquel momento, estas relaciones se encuadraban dentro del contrato de servicios, pero sin intervención Sigue leyendo →

Seguridad Social y Desempleo: Prestaciones, Requisitos y Obligaciones

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Seguridad Social: Campo de Aplicación y Estructura

B) Campo de aplicación de la seguridad social. Diferenciamos 2 niveles:

  • Nivel contributivo: Los trabajadores, y sus familias, que residan y trabajen en España: Trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, funcionarios, estudiantes, españoles no residentes con requisitos, extranjeros con permiso de trabajo.
  • Nivel no contributivo: Los españoles que residan en España, que no estén incluidos en el nivel contributivo Sigue leyendo →

Técnicas de Comunicación Grupal: Simposio, Panel, Mesa Redonda y Entrevista

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Simposio

El simposio es un evento donde el tiempo y el tema son controlados por un moderador. La duración mínima es de 20 minutos y la máxima de 1 hora. Es similar al foro. Los integrantes exponen individualmente y en forma sucesiva durante 15-20 minutos.

Objetivo

Aportar un aspecto distinto del tema.

Utilidad

Tratar un tema de cierta complejidad de manera integral y profunda.

Preparación

  1. Elegir el tema.
  2. Definir los aspectos esenciales y seleccionar a los expositores (mínimo 3, máximo 6).
  3. Planificar Sigue leyendo →

Sindicatos y Convenios Colectivos: Derechos y Negociación Laboral

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Sindicatos: Defensa de los Derechos Laborales

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores cuyo objetivo es defender los intereses comunes. Su misión principal es defender y promover las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

Regulación de los Sindicatos en España

La regulación de los sindicatos se encuentra principalmente en:

Relaciones Laborales en España: Derechos, Deberes y Modalidades de Contratación

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Una relación laboral se establece al acceder al mundo laboral, ya sea por cuenta ajena (trabajando para otros) o por cuenta propia (creando una empresa propia). El Estatuto de los Trabajadores regula las relaciones laborales en España. Para que una relación sea laboral ordinaria, debe cumplir estos cinco requisitos: Voluntaria, Por cuenta ajena, Remunerada, Personal y Dependiente.

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios Sigue leyendo →

Derechos Empresariales en el Contrato Laboral

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Derechos del Empresario Derivados del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo crea derechos y obligaciones para ambas partes involucradas: empresa y trabajador. A continuación, se detallan los principales derechos que poseen los empresarios como consecuencia del contrato.

Poder de Dirección

El poder de dirección es una de las consecuencias del contrato de trabajo. En virtud de dicho poder, la empresa o las personas en quienes ésta delegue pueden dar órdenes e instrucciones a sus empleados, Sigue leyendo →

Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Diferencias

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Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Diferencias

Contratos Indefinidos

Un contrato indefinido es aquel que no tiene un término final establecido. Existen dos tipos principales:

  • Contrato indefinido ordinario: Se establece a tiempo completo y no requiere características especiales de los empleados ni ofrece beneficios especiales a las empresas.
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Creado en 1997 para fomentar el empleo estable y facilitar la conversión de contratos Sigue leyendo →

Recursos Humanos y Legislación Laboral: Claves para la Gestión Empresarial

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El Elemento Humano en la Empresa

El elemento humano dentro de la empresa está formado por personas que colaboran en la organización y evolución de la actividad empresarial:

  • Empresario: Lidera y dirige la empresa.
  • Trabajador: Aporta la fuerza de trabajo.

El desarrollo de los economistas modernos ha sido gracias al progreso tecnológico y la innovación constante.

Inteligencia Emocional en la Empresa

Daniel Goleman, investigador y periodista, define la inteligencia emocional como la habilidad que nos Sigue leyendo →