Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Indicadores Clave de Sindicalización y Modelos Sindicales Europeos

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Indicadores Cuantitativos de Sindicalización

Estamos ante un mercado de trabajo cada vez más heterogéneo (por sexo, estudiantes, sectores, etc.), por lo que la relación con el mundo sindical también es más heterogénea.

Esta es una de las causas de la baja afiliación, ya que las personas con trabajos precarios son menos tendentes a pertenecer a un sindicato, probablemente porque la cuota de afiliación implica un alto porcentaje de su salario. Sin embargo, los trabajadores de grandes empresas Sigue leyendo →

Competencias del Orden Jurisdiccional Social: Ámbitos y Excepciones

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a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de puesta a disposición.

b) En relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad, por los daños originados en el ámbito de la prestación de servicios o que tengan su causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, incluida la acción directa contra la aseguradora Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Fases, Contratación y Extinción del Contrato

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El departamento de recursos humanos es responsable de lograr la incorporación a la empresa de la persona más adecuada para el puesto, contratarla, formarla, remunerar su trabajo y asegurar que se cumplen los derechos y las obligaciones de los trabajadores.

Fases de la Gestión de Personal

  • Planificación de plantilla
  • Perfil
  • Reclutamiento
  • Proceso de selección de personal
  • Contratación
  • Integración
  • Remuneración

Planificación de Plantilla

La plantilla es el conjunto de los trabajadores que tiene una empresa. Sigue leyendo →

Entorno Laboral Seguro: Identificación de Riesgos y Estrategias de Prevención

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Factores Ligados al Medio Ambiente de Trabajo

Tipos de Agentes

Existen 3 tipos de agentes:

  • Químicos: Polvo, gases, vapores.
  • Biológicos: Bacterias, virus, hongos.
  • Físicos: Ruido, vibraciones, iluminación, temperatura, radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes.

Agentes Químicos

Vías de Penetración en el Organismo

  • Respiratoria
  • Digestiva
  • Dérmica
  • Parenteral

Efectos sobre el Cuerpo Humano

  • Irritantes
  • Asfixiantes
  • Anestésicos
  • Corrosivos
  • Sistémicos

Medidas Preventivas y de Protección

Funciones y Atribuciones de la Fiscalía en el Proceso Penal Ecuatoriano (COIP)

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A continuación, se detallan las funciones y atribuciones de la Fiscalía, así como los deberes del Fiscal dentro del proceso penal ecuatoriano, según lo establecido en el Código Orgánico Integral Penal (COIP).

Marco Legal: COIP

Artículo 442.- Fiscalía: La Fiscalía dirige la investigación preprocesal y procesal penal e interviene hasta la finalización del proceso. La víctima deberá ser instruida por parte de la o el fiscal sobre sus derechos y en especial, sobre su intervención en la causa. Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Contratos

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Gestión de Recursos Humanos

Motivación del Personal

Motivar a las personas en su puesto de trabajo implica diseñar sistemas de evaluación, recompensa e incentivos. El estudio del liderazgo, tanto formal como informal, y el desarrollo de canales de comunicación adecuados para la transmisión de información son cruciales. Otras funciones incluyen la selección y formación del personal, la elaboración y cumplimiento de los contratos de trabajo, y la resolución de conflictos de intereses, individuales Sigue leyendo →

Cambios y Suspensiones en las Condiciones Laborales

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Movilidad Funcional

A lo largo de la relación laboral, pueden darse circunstancias que produzcan modificaciones en las condiciones del contrato, como la movilidad funcional, que implica un cambio de funciones diferentes a aquéllas para las que se le contrató.

Debe efectuarse respetando el derecho a la no discriminación y el derecho al salario de la categoría superior.

La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen Sigue leyendo →

Conflictos Laborales y Bienestar en la Empresa: Claves para la Gestión

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Resumen

Al finalizar sus estudios de empresariales brillantemente en París, Frank, hijo de un obrero de provincia, va a realizar las prácticas de empresa en la fábrica donde su padre trabaja desde hace 30 años, con la ilusión de quien comienza su vida laboral, y el orgullo de un padre que ve que su hijo no entra en la fábrica como obrero sino en las oficinas junto a la dirección. Frank realizará sus prácticas en el departamento de Recursos Humanos y se encargará de analizar la implantación Sigue leyendo →

Derechos Laborales en México: Jornada, Vacaciones, Salario y Contrato Individual

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Jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (art. 58 LFT).

Tipos de Jornada Laboral

  • Jornada diurna: Comprendida entre las seis y las veinte horas.
  • Jornada nocturna: Comprendida entre las veinte y las seis horas.
  • Jornada mixta: Comprende períodos de tiempo de ambas jornadas.

Días de Descanso Obligatorio

Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso. La jornada de trabajo podrá prolongarse por Sigue leyendo →

Exploración Detallada de los Contratos de Trabajo: Tipos y Requisitos

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Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato Indefinido

Es el contrato tipo. A jornada completa, se indica la fecha de inicio, pero no su finalización. Puede ser de palabra o por escrito. No exige requisitos especiales por ninguna de las partes. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Requisitos:

  • El trabajador debe estar inscrito en la oficina de empleo.

La empresa: