Características de una Persona Emprendedora

Cualidades Clave

• Creatividad, Ingenio, Visión e Innovación: Para emprender, es fundamental tener una idea innovadora y un proyecto nuevo.
• Responsabilidad: Tomar el negocio con seriedad, asumiendo riesgos y compromisos de forma responsable.
• Pasión y Motivación: Creer en el negocio, dedicarse plenamente y estar altamente motivado.
• Liderazgo y Confianza en Sí Mismo: Liderar equipos, transmitiendo entusiasmo y confianza para superar obstáculos.

Resultados del Conjunto de Empresas

Las empresas con una estructura matriz-filial se benefician de la compensación y equilibrio entre sus componentes. Esta resistencia en el mercado les otorga una ventaja competitiva.

Características de las Empresas Multinacionales

Aspectos Clave

• Tecnología Punta: Disponen de tecnología de vanguardia, lo que impulsa su crecimiento y les permite absorber empresas más pequeñas.
• Distribución de Funciones: La matriz define la estrategia, mientras que las filiales ejecutan las actividades productivas.
• Economías de Escala: Su tamaño les permite lograr economías de escala en la producción.
• Dimensión: Su tamaño les confiere una importancia significativa en su sector.
• Capital Social: La matriz controla las filiales a través de su participación en el capital social.

Estrategias Competitivas

• Estrategia de Diferenciación: Se busca ofrecer un producto único, permitiendo un precio superior y mayor fidelidad del cliente.
• Estrategia de Liderazgo en Costes: Producir con los costes más bajos para ofrecer precios inferiores a la competencia.
• Estrategia de Enfoque (Alta Segmentación): Centrarse en un segmento del mercado, aplicando la diferenciación o el liderazgo en costes según convenga.

Empresas Multinacionales y su Expansión

Las empresas multinacionales, con gran capacidad productiva o resultado de fusiones, buscan nuevos mercados. Cuanto mayores sean las necesidades de estos mercados, mayor será el incentivo para que las empresas se instalen en ellos.

Reclutamiento

Las empresas deben desarrollar técnicas de reclutamiento para atraer candidatos que cumplan con los requisitos de los puestos de trabajo.

Tipos de Reclutamiento

• Reclutamiento Interno: Promover a empleados dentro de la empresa.
• Reclutamiento Externo: Buscar candidatos fuera de la empresa a través de diversas fuentes:
  • Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas.
  • Agencias de colocación.
  • Servicios públicos de colocación (SEPE).
  • Empresas de trabajo temporal (ETT).
  • Internet (reclutamiento electrónico, redes sociales profesionales y portales de empleo).