Formas Jurídicas

Empresario Individual o Autónomo

Requisitos:

• Ser mayor de edad.
• Tener plena disponibilidad de los bienes propios.
• Estar dado de alta en el Código de Comercio en materia mercantil.

Características:

• Control total de la empresa y su gestión.
• Responsabilidad ilimitada: responde de las deudas contraídas con terceros con todo su patrimonio presente y futuro.
• Tributación mediante el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

Comunidad de Bienes

Características:

• No exige aportación mínima de capital.
• Número mínimo de socios: 2.
• Responsabilidad limitada.
• Tributación por el IRPF.

Sociedad Civil Privada

Características:

• Tienen personalidad física.
• Responsabilidad limitada y personal ante terceros.
• Número mínimo de socios: 2.
• Aportadores de capital y/o trabajo.
• No existe un capital mínimo.
• Tributación por el IRPF.

Sociedades Mercantiles

Clasificación

Sociedades Personalistas

La gestión corresponde a los socios, siendo más importantes las características personales de cada uno que el capital en sí.

• Sociedad Colectiva.
• Sociedad Comanditaria Simple.

Sociedades Capitalistas

Es más importante la aportación de capital. La gestión no tiene por qué recaer en los socios.

• Sociedad Comanditaria por Acciones.
• Sociedad de Responsabilidad Limitada.
• Sociedad Anónima.
• Sociedad Nueva Empresa.

Sociedad Colectiva

Características:

• Número mínimo de socios: 2 (sin número máximo).
• Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa.
• Responsabilidad personal, solidaria e ilimitada de los socios por las deudas sociales.
• No hay un capital mínimo para su constitución.
• La condición de socio no puede transmitirse libremente.
• Tributación por el Impuesto sobre Sociedades.

Sociedad Comanditaria Simple

Tipos de socios:

• Socios colectivos: intervienen directamente en la gestión y responden de forma personal, solidaria e ilimitada.
• Socios comanditarios: realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos sin intervenir en la gestión. Su responsabilidad está limitada a su aportación.

Características:

• Número mínimo de socios: 2.
• La condición de socio no puede transmitirse libremente.
• No hay un capital mínimo para su constitución.
• Tributación por el Impuesto sobre Sociedades.

Sociedad Comanditaria por Acciones

Características:

• La participación de los socios comanditarios está representada por acciones.
• Capital mínimo: 60.000€ (25% desembolsado).

Sociedad Anónima (SA)

Sociedad puramente capitalista donde las condiciones personales de los socios no tienen relevancia, siendo el capital el elemento más importante. Se adapta a las necesidades de las grandes empresas.

Características Generales:

• Número de socios: uno o más (personas físicas o jurídicas).
• Responsabilidad de los socios limitada al capital aportado.
• Capital social mínimo: 60.000€ (dividido en acciones nominativas o al portador).
• Posibilidad de creación mediante fundación simultánea.
• Razón social: nombre de la sociedad seguido de «Sociedad Anónima» o «SA».
• Tributación por el Impuesto sobre Sociedades.

Constitución:

• Deberá estar escrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.

Órganos de la Sociedad:

• Junta General: reunión de los socios donde se decide sobre cuestiones importantes de la empresa. Tipos: Junta Universal, Junta Extraordinaria, Junta General Ordinaria.
• Administradores: la administración puede ser llevada a cabo por un único administrador o un consejo de administración.
• Accionistas: propietarios de una o más acciones de la empresa, y por tanto, propietarios de la misma. Derechos:
  • Participar en el reparto de beneficios sociales.
  • Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones.
  • Derecho de asistencia y voto en las juntas.
  • Derecho a impugnar los acuerdos sociales.

Función de Gestión

Gestionar o dirigir consiste en lograr que las personas que forman la empresa realicen las tareas necesarias para conseguir los objetivos marcados.

Niveles de Gestión:

• Alta Dirección: altos cargos de la empresa.
• Directivos de Nivel Intermedio: responsables de la ejecución y control de la planificación general. Jefes de departamento.
• Nivel de Gestión: directivos con responsabilidad directa sobre la ejecución de los planes.

Funciones del Directivo:

• Elegir las tareas a realizar y clasificar los pasos necesarios para la consecución de los objetivos.
• Transmitir las tareas a los trabajadores a su cargo.
• Dar instrucciones claras sobre métodos y procedimientos.
• Crear un ambiente de trabajo favorable y motivante.

Para llevar a cabo estas funciones se necesita liderazgo, que es la capacidad de influir en otros para lograr objetivos con entusiasmo y voluntad propia.

Tipos de Liderazgo:

• Liderazgo Autoritario: estilo dominante donde el líder toma decisiones sin necesidad de participación ni justificación.
• Liderazgo Democrático: el líder busca ser un miembro más del grupo, las decisiones se toman en conjunto bajo su supervisión, guía y consentimiento.
• Liderazgo Liberal: mínima participación del líder, dando libertad a los trabajadores en la toma de decisiones.