Plan de Recursos Humanos

El plan de gestión de recursos humanos son aquellas actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva que contribuya al logro de los objetivos de la empresa. El paso previo de un plan de recursos humanos es definir la estructura organizativa de la empresa.

Previsión de Necesidades de Personal

El profesiograma es un documento en el que se recogen las habilidades necesarias para cubrir los puestos de trabajo de una empresa.

Externalización de Funciones

Consiste en contratar a empresas externas especializadas para que se lleven aquellas funciones que la empresa no ve rentable realizar por sí mismo. Se conoce también como outsourcing.

Reclutamiento y Selección de Personal

Instrumentos de reclutamiento personal: anuncios, agencias de colocación de empleo, bolsas de trabajo, candidatos espontáneos, recomendaciones.

Política de Contratación y Formación

Tipos de contratos: indefinidos, temporales por diversas circunstancias, temporales formativos.

La Política Salarial

Estructura del salario, tipos de salario, nómina.

Política de Prevención de Riesgos Laborales

Evaluación de los riesgos, medidas de prevención y protección.

Política de Relaciones Laborales

Representación unitaria, representación sindical, conflicto laboral, negociación colectiva, convenio colectivo.