[20:40, 22/1/2020] Geyco: DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compro
mete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución
1.1. La capacidad para celebrar un contrato
A) El trabajador
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de
edad y nacionalidad:
Requisito de edad:
• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Se consideran que
están legalmente emancipados aquellos que lo sean por matrimonio, por concesión judicial o por
concesión de los padres.
• Los mayores de 16 años podrán celebrar un contrato con autorización de los padres o tutores,
siempre que no sea un trabajo noctumo, peligroso o inee
• Los menores de 16 años no pueden celebral a irabajo excepto para espectáculos
públicos, siempre que cuenten con aulorización uch o lutores así como de la Administración
Laboral, y siempre que no perjudique su salud o s on profesional.
Requisito de nacionalidad:
Podrán celebrar un contrato dentro del territorio espaiol los ciudadanos de la Unión Europea sin
que se les exija un permiso de trabajo.
• Los ciudadanos extracomunitarios deberán obtener permiso de trabajo, y los empresarios que
deseen contratarlos deberán obtener un permiso para contratar trabajadores extracomunitarios.
[20:43, 22/1/2020] Geyco: B) El empresario
son
Debe ser mayor de edad o menor emancipado. Si es extracomunitario requerirá permiso
Administración Laboral.
El empresario puede ser tanto una persona física (un empresario individual autónomo), una per
jurídica (como por ejemplo una sociedad limitada, una sociedad anónima o una cooperativa) o tamb
una comunidad de bienes (por ejemplo una comunidad de vecinos que comparten bienes y contra
a una trabajadora para el servicio de limpieza).
1.2. Elementos del contrato de trabajo
A) Elementos sustanciales del contrato
La validez de un contrato de trabajo depende de que sean válidos sus 3 elementos sustanciales:
El consentimiento debe ser de mutuo acuerdo entre las partes, de manera que ninguna de ellas han
sido obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engaño.
• El objeto del contrato debe ser posible y lícito (no ser contrario a las leyes).
• La causa real debe ser prestar un servicio determinado a cambio de una retribución, y además esta
causa tiene que ser licita.
Por ejemplo: en un contrato de trabajo firmado por un mayor de l bajo las amenazas de un familiau
para firmarlo el consentimiento está viciado ya que existen CKBS; en un contrato de trabajoa
dos comerciales de venta de tabaco que visitarán el interior de los irsetutos de FP para persuadir a lo
alumnos, el objeto del contrato no es lícito pues no se puede vender tabaco en los centros de forma
ción; y en un contrato laboral ficticio donde no se presta ningún servicio y cuyo motivo principal es
blanqueo de dinero, la causa no es prestar un servicio a cambio de salario, sino blanquear dine
[20:48, 22/1/2020] Geyco: EL CONTENIDO DEL CONTRATO
El contenido mínimo que debe figurar en el contrato es el siguiente:
El lugar y la fecha donde se realiza el contrato.
. La identificación de las partes.
• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
ue
or
a) ¿Puede indicar qu
jornada como el hora
ser según convenio
– Lugar donde se realizará el trabajo,
Jornada y horario de trabajo.
• Duración: fecha de comienzo y finalización en su caso.
Retribución: salario base y demás complementos.
b)Debe señalar
lugar de trabajo?
• Duración de las vacaciones anuales.
• Plazo de preaviso para rescindir el contrato.
. Convenio colectivo que regula este contrato.
c) ¿Puede señal
que la retribucióôn
nes serán según
• Otras cláusulas voluntarias:
»Realizar un periodo de prueba (suele pactarse siempre).
la voluntad de realizar horas extraordinarias por parte del trabajador.
Ejercí
»No trabajar para la competencia una vez finalice la relación laboral, hasta que no transcurra un tiem-
po determinado; o bien permanecer en la empresa, durante un tiempo, si ha recibido formación
especializada por la empresa (para evitar que otra empresa se aproveche del trabajador ya formado).
3°) En los
dedicados
distintas
» Otras que no sean contrarias a las leyes o al convenio colectivo.
EL PERIODO DE PRUEBA : para que exista periodo de prueba este debe ser pactadoen el contrato,, no se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato.Duración: la duración suele venir reflejada en el convenio colectivosegun el grupo profesional del trabajador,, si el contrato es indefinido de apoyo al emprendedor su duración sera de 1 año, DERECHOS: el trabajador tiene los mismo derechos que cualquier otro trbajador , cualquiera de las parters puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba,, CONTRATO PARA LA Formación Y EL APRENDIZAJE,, REQUISITOS: edad entre 16 y 25 años,, no debe poseer una titulación de FP o universitaria, no puede haber trabajado antes,Duración: mínima de 1 año y máxima de 3 años,, no puede ser tiempo parcial, PERIODO DE Formación: el primer año como máximo de 75% del tiempo se dedia atrabajo efectivo y como mínimo 25% de formación.CONTRATOS TEMPORALES,, OBJETO: realizar una obra o servicio secreto,, Duración: depende de cuando finalice la obra o servicio,, se establece un máximo de 3 años,, Indemnización: al final cada contrato de obra el empresario pagara una indemnización de 12 días de salario po cada año trabajadop su parte proporcional,INTERINIDAD : OBJETO: sustituir a otro trbajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral,maternidad,paternidad,,Duración E Indemnización: por sustitución hasta que se reincorpore el otro trabajador y siempre mientras que se tenga reservado su puesto,, por selecciones de vacantes: mientras se realice el proceso de selección con un máximo de 3 meses.,PRIMER EMPLEO JOVEN:,,OBJETO: adquierir una primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años,, Características DE HORAS COMPLEMENTARIAS: deben pactarse por escrito en el contrato o bien después pero de forma escrita,, solo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana, pudiendo realizarlas tanto los indefinidos como los temporales,,CONTRATO DE RELEVO Y DE Jubilación PARCIAL,, OBJETO: contratar un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial,, supone dos cambios:un contrato de jubilación parcial mas un contrato de releo,, JORNADA Y Duración: el trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25% y un 50% ,, la duración del contrato es hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente en la edad ordinaria,, Indemnización: a la finalización del contrato de revelo, el trabajador percibe una indemnización como si fuese un contrato de obra o eventual,,CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES: Características : la jornada de este contrato sera a tiempo completo o a tiempo parcial,, el periodo de prueba seria de 1 año,, Bonificación PARA LA EMPRESA,: bonificaciones en la cuota de seguridad social que paga la empresa,, Jóvenes entrre 16 y 30 años, 1000$ al año el primer año, 1100$ el segundo año y 1200$ el tercer año.