2)Suspensión del contrato de trabajo. 2.1 Causas de suspensión

Mutuo acuerdo/Causas indicadas en el contrato/Incapacidad temporal: baja por enfermedad o accidente/Privación de libertad: el trabajadir debe comunicarla y la suspensión dura hasta que no haya sentencia/Sanción disciplinaria/Técnicas,económicas, de producción…:Cuando impidan la prestación laboral/Cierre de la empresa/Huelga:sin derecho a salario/violencia de género/Maternidad,paternidad adopción: Ayuda a llevar la vida laboral con la familiar/Excedencia.
2.3 La excedencia. Interrupcion temporal del trabajo en el que no se cobra. A petición del trabajador.

-Forzosa

Trabajador en situación de ocupar un cargo público temporal o funciones sindicales. Conserva el puesto de trabajo y se suma en su antigüedad. Tiene una duración del tiempo necesario.

-Voluntaria

Debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa, puede durar entre 4meses y 5 años y no le guardan el pesto de trabajo.

-Cuidado de hijos

Duración menor a 3 años. Se le reserva el puesto de trabajo solo el primer año. El tiempo de excedencia se le suma a efectos de antigüedad.

-Cuidado de un familiar

Duración menor a 2 años para cuidar a un familiar de hasta 2º grado.

3)Extinción del contrato de trabajo. 3.1 Extinción por voluntad del trabajador. –

Dimisión

Previo aviso, si el convenio no indica nada 15 días, sin tener que dar ninguna justificación.

-Abandono:

El trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo sin avisar, el empresario puede reclamar daños y perjuicios.

-Motivos recogidos en el ET

El trabajador tiene derecho a rechazar el contrato y recibir una indemnización.

-Incumplimiento grave del empresario:

debe solicitar la extinción ante el juzgado social, aunque debe seguir rabajando mientrastanto.

3.2 Extinción por iniciativa del empresario

 

A) Despido disciplinario

Faltas de asistencia o puntualidad/ Indisciplina o desobediencia/ Ofensas verbales o físicas/ Abuso de confianza y transgresión de la buena fe/ Disminución en el rendimiento/ Embriaguez o toxicomanía/ Acoso. Deberá ser notificado por escrito en los siguientes 60 días.

B) Despidos por causas objetivas:

Ineptitud del trabajador/ Falta de adaptación a modificaciones técnicas en el trabajo/ Absentismo laboral/ Eliminación de puestos de trabajo.

C) Despido colectivo y despido por fuerza mayor:

Procedimiento: Se lleva a cabo con un ERE y abriendo un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Indemnización: 20 días de salario por año trabajado hasta 12 mensualidades de limite. Despido colectivo: por razones técnicas, económicas etc. Despido por fuerza mayor: imprevisible o inevitable, ajeno a la decisión del empresario.

Tema 5. 2)Negociación colectiva. 2.1 Tipos de acuerdo

Acuerdos marco

A nivel autonómico o estatal, su finalidad es fijar reglas para resolver conflictos entre convenios o alcanzar acuerdos laborales, ademas de la estructura de la negociación colectiva.

Convenios colectivos:

es el acuerdo más importante que pueden realizar sindicatos y empresarios para poner condiciones de trabajo y productividad. Convenios de empresa:
Propios de una empresa y tratan sobre condiones de trabajo no regulados por el convenio.

2.2 El contenido del convenio y fases de su negociación

1- Identificación de las partes:

Las partes son: * En convenios de empresa: cómite de empresa y el empresario. *En convenios de ámbito superior a la empresa: organizaciones sindicales y empresariales representativas.

2-Ámbito de aplicación:

Se identifican 4 ámbitos: *Territorial. *Funcional. *Personal. *Temporal.

3-Denuncia del convenio:

una de las partes a de denunciar la terminación del convenio, si no, se prorroga.

4- Procedimientos para resolver discrepancias

5-Comisión parietaria

Resuelve problemas de interpretación del convenio. / 1.Propuesta de negociación. 2.Respuesta. 3.Constitucición de la comisión negociadora. 4.Deliberación y adopción de acuerdos. 5.Registro y publicación.

1.2 La representación de los trabajadores

B) las garantías de los representantes de los trabajadores:

Proteción contra sanciones y despidos durante sus funciones, en el año siguiente a su mandato. *Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a otros trabajadores. *No discriminación en su promoción profesional o económica. *Libertad de expresión. *Disponer de un crédito de horas mensuales retrivbuidas. *Apertura de expediente contradictorio.

Tema 3. 1.3 Las horas extraordinarias

Son aquellas que superan la jornada máxima. Se pueden pagar o compensar de dos maneras: *Si se pagan debe ser como min = al de una hora normal. *Si se compensa con descanso, sera = a 1h de descanso por hora extra. Tipos de horas extras: *Voluntarias. *Obligatorias: Pactadas en el contrato y recogidas en el convenio. Prohividas para: *< de=”” 18=”” años.=”” *trabajos=”” nocturnos.=”” *trabajos=”” tiempo=”” parcial.=”” *periodo=”” de=”” reducción=”” de=”” jornada=”” por=”” maternidad.=””>2.1 Horario de trabajo. *
Horario rígido: Se permanece en el lugar de trabajo todo el horario. *Horario flexible: El horario de inicio y fin varían dentro de un margen. *Trabajo nocturno: entre las 22:00 y 6:00. Están mejor retribuidas. (No horas extras, No <18,) *trabajo por=”” turnos:=”” mismo=”” trabajo=”” compuesto=”” por=”” distintos=”” trabajadores=”” en=”” diferentes=”” horas,=”” tiene=”” regulación=”” especial=”” por=”” sus=”” posibles=”” efectos=”” negativos=”” para=”” la=””>18,) *trabajo>